1月30日打卡牛人语录~
我们公司是家具企业,原材料进价较贵,且无法再利用,所以公司有规定,如果是失误操作导致材料报废时,操作工要承担原料15%的赔偿。
现在有一份50000元的原料被一位员工做坏了,公司要求他赔偿7500元,他拒签名不接受,公司又不让步,所以这事一直僵持着,事故员工无心工作,其它员工对这事又高度关注着,我很担心这事处理不好会影响以后的管理工作。
请问这件事情应该如何解决才好呢?谢谢!
秋刀鱼说:
一般来说,用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以发生劳动者造成用人单位经济损失的情况,用人单位就具有双重身份,即既是受害人,又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任,而企业作为管理者不承担任何责任,这显然是不公平的。另外,用人单位支付给劳动者的劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性,企业作为劳动成果的享有者,更应承担经营风险。如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,显然也是不合理的。因此,通常情况下,只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任,而且赔偿责任也必须合法、合理。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失,则无需赔偿。
我的点评
应该从此事件当中去做总结,如何从源头上杜绝事故的发生才是最重要的~
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2024-09-18 17:51
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