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一、分析优劣
1、人资文员工作5-6年：流程熟悉、人事了解
2、发展空间不大，但现在机会已到
3、以前的学习不充分，感觉到专业有难度
4、自己的内心是想试试的
二、不要知难而退
1、发挥优势，要知道，你离职的话，到一个新的公司，如果职位不变，你仍然会感觉没有发展，所以在这里，对于人事与流程，不需要重新认识与熟悉，这是一次好的机会。
2、发展空间不大，要从自身找原因，也许是因为自己不够专业，学习力不够，所以不能够提升。
3、专业难度在理论上是非常容易的，没想像的那么难，而要与实际相结合才是最难做到的，所以这只是一个结点，是过程中的一部分，没必要怕承担不了。
4、其实你早该做好主管准备的，现在就不用这么紧张了。给你个劝告，当你在主管岗位上时，也要把自己的心态往上一级调整，这样才会有助于你的职业生涯发展。
最后，补充一点，对于因提出辞职后，公司才给予提升，从这点上体现，公司的管理是一定有欠缺和不足的。一方面，如果你提升到相应岗位后，你也要对这一点慎重考虑；另一方面，机会还是要把握住，才知道自己到底行不行，再离开也不迟。
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1楼 萱鑫
言简意赅，不错。
萤火虫81
@萱鑫：谢谢
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经济基础第35章考点梳理
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1楼 萱鑫
言简意赅，不错。
萤火虫81
@萱鑫：谢谢