案例中这位同仁的现在的彷徨,我们每个职场上的人都会经历过吧,我也不例外。你想想,本来觉得晋升无望,提出离职申请后,突然某一天,领导找你谈话说给你担任部门主管,你难道不激动、不担心、不犹豫?要知道人家说天上不会掉馅饼,但这个大大馅饼偏偏砸在自己头上。这位仁兄,你就别在犹豫了,甩开臂膀迎上去吧,要知道人生只有走出来的美丽,没有等出来的辉煌!
一、建立信心,迎难而上是前提
我们经常说我们的身体是1,其他的是0,如果没有这个1,再多的0也是白搭。如果你不给自己这个尝试机会,你怎么知道你能不能胜任啊?所以说机会和平台很重要,再有能力,没有平台让你施展也是枉然。人生这种机会是不多的,现在机会就摆在你面前,你有不去争取,不去尝试的理由吗?领导为什么选你而不选别人呢?
1、你是5、6年的老员工,人品值得信赖,值得托付的人;
2、人、事比较了解熟悉,沟通无障碍、工作上手快;
3、hr各模块都知道一点,有一定发展潜力。
有了以上的条件作为基础,你不应有任何后顾之忧,勇敢迎上去,接下重担;人都要有感恩之心的,你不但要挑起这幅重担,还要有必胜的信念,把它做好,不能给领导丢脸。
二、知彼知己,查缺补漏、迎头赶上是关键
我们常说,寸有所长,尺有所短。找出自己的长项和短板,有的人,活了一辈子都没搞明白自己的优缺点,真是可悲啊。在日常的工作或生活中,有意识地规避自己的短处,发扬自己的长处:
1、对照主管岗位说明书要求,找出自己性格的弱点加以规避;
2、对照岗位要求,找出欠缺的待人之道和处事技巧;
3、对照工作职责,找出欠缺的专业知识、实操经验和管理技能,利用好8小时之外的宝贵时间迎头赶上;
4、坚定信念,抛弃自身惰性和优越感,这些都是暂时的表面的奢华,要知道有些东西开弓没有回头箭的。
总之,由之前的人事文员到部门主管的转变,有太多的不同,就靠你去发现、领悟和并付诸行动!
三、方法得当、态度积极是重点
1、相信付出一定会有收获道理。只有强烈的责任感,高涨工作热情才是力量的源泉和把工作做好的前提和基础。如果你只是为了工作而工作,或者是做一天和尚撞一天种的心态,是不会把工作做好的,也不可能产生任何业绩。凡事只是被动接受,没有任何的创新和新意,只会按照前人走过的路延续下去,是不会有任何成功的希望。在做的过程一定会遇到各种各样的问题,但只要肯动脑筋,办法一定比困难多。
2、凡事预则立,不预则废。不打无准备的仗,到岗前可利用自己在公司老员工资源优势,全方位,详细了解去任职分公司的各种情况,包括人员编制、领导和部门负责人的为人和性格秉性、粗犷的工作流程和业务流程以及大致的销售业绩等;
3、设定工作步骤。到岗后,要静下心来发现、去学习,积极融于这个团队来。工作要有详细的时间节点,包括前期的融入时间以及开展工作的时间点;
4、养成良好汇报习惯,及时被领导所认可。领导之所以要求我们向其汇报,主要就是了解我们完成工作的动态,是领导对事前、事中、事后的监控;也是我们在遇到问题需求领导支持帮助的渠道。试想如果失去了汇报的环节,领导就如“断了线的风筝”,无法掌控,领导对你失去的掌控,久而久之,就会离心l离德,你们的路还会远吗。
5、有强烈的时间观念。遇事要善始善终,不拖泥带水,工作有计划、有跟踪、有总结,计划好的工作一定按计划完成,即使公司没要求,也要逼迫自己做职业化自己。
6、只给领导做选择题。要试着从公司的全局统筹部门工作和领导交办的工作,所有的问题都有2个或2个以上的解决方案供领导参考选择。
7、做员工的知心人。hr负责人是链接公司高层和员工的纽带,是衔接各部门的轴心。发挥好功能,这个团队就会生机勃勃,反之,就如死水一潭,矛盾不断。
四、工作出彩是核心
1、确定工作方向和重点。以excel为模板按照公司领导要求和部门职能梳理出部门重点工作、非重点工作以及常态化工作,然后按照轻重缓急的顺序分解到季度和每月,提交给领导审核和审批。
2、充当领导的参谋和助手。以hr部门为轴心上下联动、左右衔接;以年、季、月、周工作计划固定下来,形成有效的工作闭环,做事先有计划、事中有监控无空白、事后有分析总结。
33楼 上山虎
收获了,谢谢分享
32楼 琴自在琴
给自己设定一个时间期限,和一个期望值,积累经验,重新启航!
31楼 雪影明月
保持自信,给自己锻炼的机会。有压力才有动力!
30楼 新钓客
谢谢分享!
29楼 粉紫
学习了。自己也是这样一种局面
28楼 梧语
谢谢分享!对自己分析优劣势,再让自己变得强大起来。每个人都有适合自己的方式成长的。
27楼 一季
谢谢分享。要找出自己的优缺点,扬长补短。强大自己
26楼 大惰熊
学习了,印象深刻是的:人生只有走出来的美丽,没有等出来的辉煌!
25楼 bjhrruan
谢谢分享。
24楼 鹏程上达
谢谢分享!
23楼 爱小猪晴晴
分析很细致,还是沉淀下来,慢慢学习,融入,谢谢分享,学习了
22楼 gomeholding
急需下载,先学习了,回头补感想。
21楼 的海
珍惜机会吧!不去做,你怎么知道自己不行,加油吧,机会也是你自己争取来的!
20楼 ironswei
看你的理由似乎都很充分,无论离职与否......但是一个人想不想做事,能不能做事,要看的是本身的进取心、上进心,所谓的技巧、知识等等,都属于技能类的。就看你想不想干了。
19楼 沫沫20141230
好好珍惜吧,我一直都没碰到这样的机会,真心羡慕你。
18楼 嘚瑟小情绪
谢谢分享
17楼 蓝碧雨
学习了
16楼 慧如燕儿
言之有理
15楼 happysmall
赞
14楼 飘浮
学习了。
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