问题:工损害公司财务应该赔偿吗?
案例:家具生产企业,因为原料价格比较贵,且不能再利用,所以一般要求如果因为员工操作失误造成损害,按照成本的15%进行赔偿;
公司50000元的原料被员工做坏了,现在公司要求赔偿7500元,该员工不授受也不签字确认,公司不愿意让步,其它员工也在观望这个事情;
分析:公司的制度规定必须符合法律规定才有效,案例中的因员工因操作失误给公司造成损害,按照15%的比例进行赔偿的规定显然是违法的,因为企业是有经济处罚权,而且法律中对于劳动者对企业造成的赔偿只是规定企业有追偿权,但是赔偿的金额不能超过员工实际所得。
家具生产企业应该具有一定人工操作技能的生产企业,原材料价格贵,如果一旦做坏无法再用,所以能够合理的利用原料,按照工艺进行操作的是保证企业产品质量的关键:
建议:1、对于家具生产已经具有熟练技工的员工可以考虑通过签订劳务协议的方式或者承包协议以完成一定工作任务为协议内容,协议的内容可以约定加工费用,但是同时确定原料损害的赔偿,这个可以参照加工合作协议来签订;
2、对于没有操作经验的员工,可以签订培训服务协议,如果因为在工作中违反制度规定与操作流程而给公司造成损失,可以在解除劳动合同的同时按照约定的服务服务期赔偿损失。
3、严格规定公司的产品生产工艺流程,要求员工按照标准操作,减少因失误造成的损失,设置高额奖励,重奖少失误少浪费的员工,对于失误较多的员工,可以按照劳动法中违反公司制度规定,给公司造成损失合法解除劳动合同;
4、案例中员工可以先查看公司的制度规定与劳动合同中无关于给公司造成损失的约定,公司不愿意让步,员工不认可赔偿,可以协商处理,综合考虑该员工因此而得到实际收入,所需要花费的工作时间与工作量等协商解决此事,毕竟家具生产是一门技术活,如果因为员工自己的工艺不行,给企业造成损失,传出去在其它同行哪里对该员工自己以后的职业发展也没有好处,何况说到底就算公司要求赔偿的要求不太合理,员工自身也是有一定的过错的,适当的要求赔偿,对于公司与员工都是合法合理的要求,公司可以对此事件做为一个宣传引导,如果不愿意让步,也可以在法律允许的范围内追偿公司的损失,但是可能对公司员工造成不必要的压力,不利用企业以后的管理。说服员工做一定的让步,同公司领导沟通引导员工的行为为目的来处理此事。双方达成共识也给其它观望的员工一个公司态度的信号。
以上为个人建议。