三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 《我的十年奋斗》(7)人力经理十年成长心路历程

作者 语夜 更新于:2015-02-02 08:29 4062

 

《我的十年奋斗(7):2005年,HR真正的起点

简语:讲述平凡80后10年职场奋斗历程及人生感悟!

3年HR助理,3年HR主管,4年HR经理!


   (1)风依然强劲

    过完干冷的冬天,并没有迎来如期的暖春,江浙的天气,跳跃性太快,春天和秋天的时间非常短,来不及感受花开春暖,就迫不及待地进入到盛夏,春天有时有盛夏的热,但有时又会异常的冷,天气也不分明。

    一叶障目,不见泰山,虽经过了一年的职场,但我的思维格局依然那么小,我的眼界依然是那么的窄,在我看来,公司良好的盈利能力,让我认为我所服务的公司就是一个好公司了,我那种夏虫不可语冰、井底之蛙的感觉,我知道,我当时就是这样一个小角色。

    不在思考中爆发,就在沉默中死亡;

    闲散的我,在浙北呆的一年时间里,非常可悲的是,我居然不知道,除了本土企业,这个地方最具特色的其实是一个庞大的台商开发区,这里集结了众多的台企。

    由于政府的扶持,台企如雨后春笋,开满了浙北的大部分角落,而且大部分是制造业,还有几个大型上市公司,实力雄厚,以致台企几乎霸占了当地的大部分管理资源和人力资源,浙北也因台商一跃成百强县,排名还挺靠前。

    台湾人在这里,利用他们从台湾和广东带来的管理经验,结合日式管理风格,引领现代化管理,令很多本土企业吃力不小,台企在这里可以呼风唤雨、可以只手遮天左右工薪市场,而且台企相互间走动频繁,经常互通有无,感觉像是一个壁垒,并逐渐地形成了力量,上游下游关系紧密。

    在浙北,政府办事效率是非常高的,因为政府办事大都是亲自下至企业,为企业提供优质的服务,规模化较大的台商,更是财大气粗,有非常多牛X的事迹(比如有劳动争议,只要说台干回台湾了,不知道什么时候回来,政府就会网开一面),但我当时一点不清楚。

   (2)职业第一站:

    我真正的职业生涯开始于GS,在昏昏散散的度过了职场第一年,我开始了真正的职业之旅。

    进入GS后,我才第一次领略到,何为现代化管理,何为规范化操作,何为团队,何为HR,以及全盘的基础管理和人资管理的全面模型。

    台企管理模型源于日企,所以台企和日企有着扯不清的关系,在制造业确实是一大特色,而且运作良好,以致多年以后,我还是很喜欢那种感觉,虽然台企有很多抠门的地方,但要弃其糟筢,取其精华。

    这是一家从台湾起家,至广东东莞厚街镇发展壮大并完成资本大积累,到浙江迅速扩张的一家私营企业,在广东非常规范化之后毅然外迁至长三角,由200余人几年下来迅速发展成千人大厂,公司场地连翻几番,暴发户式的增长,规模化的递进,管理模式一直延续台企军事化管理模型,早上做操,上下班排队,保安随处可见,井然有序,着装统一,过道、人行道都有标识,公告栏内容丰富,公司文化显而易见,到处都是标语,每周大晨会、大宣导、大要求,人声顶鼎,两班倒,很多年轻人,非常富有朝气,附近的村庄大部分都是这个厂的员工…

    我还记得第一次去这个公司面试,2005年的春天,天气异常的寒冷,第一次在浙北过春天,我就像一个未经世的小孩直接被丢到空旷的场地,连衣服穿多穿少都拎不太清楚的一个人,但其实当时我是觉得我身体底子厚,我虽然个小,但自感算结实,身体小巧,但平衡感极好,且耐力不错,在大学时除了扔铅球扔不动(手太小,球太重,抓上去都觉得费劲),但我的长跑、短跑、跳远都是杠杠的,尤其是单、双杠、俯卧撑,那是很有实力的,自高中以来,在班上可以排前几名,乒乓球、羽毛球那是可以拼名次的,所以我觉得我能扛过浙北的冬天,有如此底子,难到我还会怕一个春暖花开的春天?对吧,要是怕这天气,真是太开玩笑了….

    不怕寒冬冷月,其实更让我感觉如英雄壮举般的底气,是在高中年代,曾经,北风呼啸的大冷天,寒风刺骨正浓时,我和五六个比较要好的同学(我们都是住校生),下了课去浴室洗澡,但是冬天呀,那都是要排队打热水的,全校那么多人,学校就一个热水间,特别声明一下,我们学校女生尤其爱干净,经常把烧水间挤爆,以致排队的时间,足够洗好几趟澡,以致我觉得太慢了太慢了…,而且在浴室外还要等位子,闻着那澡堂子闷屈的味道,太难受太难受…

    我们几个人等不了这节奏,就相约到河边洗凉水澡,于是就三三两两、呼呼拉啦地来到了河边,原来只准备在河边小洗洗就算了,毕竟大冷天,悠着点总是没有错的;

    但是我们觉得很不过瘾,已经N天没痛快搓搓澡了,于是几位哥们下定决心,到河中间去,彻底一点,是男人,就别磨磨羁羁,在相互鼓动之下,我们把自己跟洗澡无关的东西都处理了,在处理的过程中,底子薄一点的同学已经直接狂奔,回到澡堂排队去了,口中大骂TMD…这种BT的方式能洗澡?骂骂咧咧狂奔而去…

    看着他们几个消失的背影,我们狂笑,懦夫懦夫…谁叫你们每天早上不起来锻练身体…

    剩下我和另外两个同学,觉得要挑战一下自己的底子,看着那几个落荒而逃的菜鸟,我们毅然开始热身,狂做了几十个俯卧撑,让自己的身体发发热,然后收紧起自己的肌肉,锤锤自己不够宽但有点结实的胸膛,大吼几声,在听到山的那边传来了回音,毅然一咕轳钻到了刺骨冰冷的水里…

    …我的妈呀,那个哪里是水呀,跟冰是没什么区别啦,霜冰刺骨,….折腾了3-5分钟,出来时,差不多整个人是僵硬的,是不是自己的身体已经感觉不到了,只觉得眼前一片茫茫的白雾,头被冻的裂痛,完全找不到刚才衣服放在哪里了…第一次真实感觉到“霜打的茄子”…

    回到宿舍,抱着被子裹了半小时,才慢慢觉得自己还活着…

    中途逃跑去澡堂洗澡的那几位哥们,回来看着我们裹在被子里,那种由衷地、发自肺腑的狂笑,至今还记得。

    这就是高中时做的那件傻事,还好只傻了一回,还好有这么一次经历,否则也没有这么极品的壮举值得回味!

    所以第一次在浙北过春天,寒冷,我当时是丝毫不惧!

    (但那一年的春天,真的是冷呀,那完全不是身体结不结实的问题…)

    我在网上投了这家公司的简历,当时也不知道这是一家什么样的企业,因为我对外界了解的太少;

在招聘网站撒网式地寻找工作的机会,穿唆于人才市场、上海等好多个地方,我毕竟已经有一年的工作经验了,已经不怎么害怕了,因为我想我去做一个助理、文员还是完全可以的,我相信机会肯定会有的。

    事情真有那么巧,当人才市场推荐GS这家单位的时候,我的手机也在那天下午响了,电话里那另一端很客气的约我去面试;

    我心里那个高兴呀,跟喝了碗鸡汤,又自己打了碗鸡血的感觉,信心,那个膨胀呀,以致我当时就没怎么准备内容,就踏上了面试之旅,我心中还是有些高傲的,我觉得我还是不错的;

    江浙的天气已经很怪了,夏天很热就不说了,冬天冷我也不提了,春天还在玩冬天的把式,经常狂风大作,我就火大,听着那呼呼响的大风,感觉能把公车的窗户掀开,面试那天我特意打扮了一番,最起码在穿着上,镜子照了N次,像个职业人士,踏上了212路公交车,面试去了。

   (以前对自己的相貌还是小有信心,只可惜,因为遗传脱发,现在我已不提外貌了,全力追求内在美了)

    当然还是稍微有点紧张,我按照约好的路线,下了公车后一直往前走,对方说前方500米左右就能看到公司,其实我远远就看到了,因为那一段路就这个公司耀眼一点,我精神抖抖擞、大踏步的到了公司大门口。

    一抬头,是两位严肃的保安,没有一丝的笑容,都站立在公司门边的保安亭,纹丝不动,看到他们,我就想起了我原先公司的保安,那是派出所里安排的两位大爷,60岁以上了,他们是白天瞌睡,晚上全睡,在没装空调的时候,白天都裹着被子,要他开门,要靠吼,做事基本不走,很不靠谱的工作状态。

    想想台湾厂真是正规,我打个招呼说明来意后,对方很客气的让我稍等,并立即电话与人事部联系,约计等了五分钟才得到明确的答复;

    在这五分钟里,我衣服的底子完全震不住身体的底子,在寒风下有点微微的擅抖,我怯怯的试问一下“这个天,能不能考虑下让我到保安室等会…片刻都行”,保安很客气地说,“不可以,公司有规定,保安室除保安和公司领导外,任何人等不得在保安室逗留”我擦…

   “保安室不可以有凳子,不允许任何人在保安室逗留和坐岗,每违规都将被罚款”

    听后我肃然起敬,心想,真是一个规范的公司;

    心想,如果有机会学习它的管理,真是一件幸事。

    我心里在滴沽着;

    在人事部的回电后,保安确认是经过预约的,我在保安的引导下,来到了办公室,一推开办公室的门,灯火通明,感觉心里暖和多了,但我知道里面是开了暖气,让我觉得真舒服,暖和一了下,我一抬头,看到的是全透明的玻璃,职员井然有序地工作着;

    更令我眼前一炫的是办公室人员全是职业装,居然没有看到任何一位闲杂人员聊八卜,更别说打游戏的了;

办公室里女孩子偏多,电话一直是忙个不停,每个小隔间有6-8个位置,文件柜标示的整齐划一,好像连每个部门的电脑都全编了号,我粗略地看了看,就是不一样哈;

    真羡慕她们。

    在前台的引导下,我坐到了面谈室,前台很快给我端了一杯热水,我很快喝了第一口,那个暖和,那种雪中送炭的感觉…我的心瞬间暖和了许多许多;

    面试我的是一位比我年长些,长相较为精致的白面小生,文雅得体,职业装更看出他的精练,语气柔和看得出非常有亲和力,面试官表达力非常优秀,我也滔滔不绝地兵来将挡,整个面试我都没感觉到紧张;虽然面试的问题直指要害,但我水来土掩,坦然应对;

    当然我当时非常相信自己,因为我觉得做一个文员我还是有绝对的实力,我很积极地推销自我,把我所有的优点大体都说了一篇,缺点尽量收着,没问的就逃了,不懂的就装嫩。

    面试时间大约持续了40分钟,很自然地结束了,结束后我感觉自己越来越有价值,我想一个人一掏心里话,特别是在获得相应的点头赏识后,心里会更加充实的,我越来越喜欢表达我的观点了…

    第一回合面试结束后,我感觉对方挺满意,至少我当时是那么认为的,因为我看到他赞许的眼神仿佛告诉我,真的有戏哦。

    然后他带我到电脑桌前面,我想第二轮面试应该到实操环节了,因为岗位说明书里有要求电脑熟练操作,我心里早就有底了,但不动声色,我礼貌有加地来到电脑前面。

    这次电脑操作面试是由一位长发飘飘的女孩子给安排的,年纪和我相仿,但从她的眼神里和表情里看得出,她要比我成熟很多;

    在入座时,我放下所有想法,听着面试具体要求,在间隙处,我偷瞄了下旁边电脑,我心里咯噔了一下,那边好像有一个很精致的女孩子也在做着测试,我瞬间感觉到了压力,竞争就摆在眼前,是英雄是狗雄,立马见分晓,我汗;

    但我还是非常镇定、非常熟练地开始做着表格,然后我非常有节奏地打字,我打字的节奏感觉引来了一丝声音,我感觉到有人朝我这边看,我自豪地加重了我的敲击声…

    打字的敲击声,也瞬间把我带回到大学一年级,那时看着别人可以不看键盘而熟练地敲打键盘,那个羡慕,真是无与伦比,我暗下决心,要练成归来,超越他们;

    后来我没日没夜的练打字,我在上课时都对着桌子敲五笔字根,以致不知道的同学以为我的手指有些毛病…我早上背字根,晚上背字根,硬生生地把五笔打字能力提高到班级前几名,这种速成式的成就,让我一直很有底气,在原公司打字,薪酬专员永远排第一,除了我没人敢排第二。

    在瞬间走神后,我已很顺利地完成了交待的任务,看着旁边的女孩还要细致的核对着,我心中窍喜,这时长发女孩跟我说,可以了,我那一刻如释重负,我当时能感觉她和我说话是那么的亲切,是那种很肯定的亲切, 当时我还在一直感想着…我觉得美好的事情就要来了。

    长发女孩接着跟我说,这..那..这还有些问题,错别字,边框,加粗,间距,美观…啊,还有这么多错呀,我汗了起来,但我知道肯定是有问题的。

    因为有一个不争的事实,我打字快,却错字多,这个问题一直纠结了我好多年,我经常打好制度、做好方案,经常准备陶醉欣赏自己的美作,自己检查了N遍,自认无误,但一交领导处,人家一看就能找出错字,唉,硬伤呀…

    还好,最终,缘份、巧合、运气结合在一起,在综合评估后,我被录用了!!!

    <啦啦啦…>

    山花烂漫,

    春暖花开,

    面朝大海,

    望辽阔边疆,

    终见牛羊,


    百花绽放,

    充满芬芳.

    吐字归来,

    打靶之爽;


    心中的豪气无数,

    感慨而薄发无数,

    轻轻的风,

    充满了柔情,

    浅浅的云,

    卷舒不停,


    如画卷舒展,

    如姣龙狂奔,


    激动,

    似三千甲士,

    回味,

    似九曲啸音。


    我哼起小曲,

    唱着跑调的歌,

    如旋风般,

    飞奔而去;

    自感身轻如燕,

    自感气壮山河,

    自感云月可为我摘;

    啦啦啦

    …

    准备迎接真正意义上的工作了!!!

       (长篇连载,每日更新,待续...)

14

5

9

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
行者无疆00

9楼 行者无疆00

哈哈,是不是男孩子都曾有过爱好洗凉水澡的经历呢?

2015-11-03 09:27:43 回复 赞(0)
青衣QY

8楼 青衣QY

看到洗澡那段同学的狂奔,我笑了啊,哈哈~下班回家再续看了

2015-03-04 17:25:56 回复 赞(0)

语夜

@青衣QY:呵呵

2015-04-24 23:20:09回复
水晶蓝

7楼 水晶蓝

有意思呢。。。

2015-02-28 13:36:16 回复 赞(0)

语夜

@水晶蓝:...

2015-03-03 20:27:41回复
Mandy2014yy

6楼 Mandy2014yy

分享的很不错

2015-02-12 11:51:13 回复 赞(0)

语夜

@Mandy2014yy:谢谢关注!

2015-03-03 20:27:21回复
Mandy2014yy

5楼 Mandy2014yy

期待下集

2015-02-12 11:50:55 回复 赞(0)

语夜

@Mandy2014yy:在更新

2015-03-03 20:27:04回复
炫炫

4楼 炫炫

不错喔,感谢分享。

2015-02-09 11:15:56 回复 赞(0)

语夜

@炫炫:谢谢

2015-03-03 20:26:49回复
芯凝冰

3楼 芯凝冰

嘻嘻,期待期待,我是薪酬但打字可不是第不,表格什么都还行,就是不会打五笔,现突击不知道有没有用呢?

2015-02-09 10:34:18 回复 赞(0)

语夜

@芯凝冰:应该有用

2015-03-03 20:26:29回复
曹锋

2楼 曹锋

原来你也是体育达人啊,我也喜欢体育,曾参加过国际马拉松大赛,拿过名次的,呵呵

2015-02-07 11:26:37 回复 赞(0)

语夜

@夏天512:你是大牛,我是小虾哈...,不敢同日而语!

2015-02-08 20:57:54回复

行者无疆00

@夏天512曹锋:原来偶像是运动达人啊,又发现了一个闪光点!

2015-11-03 09:26:46回复
316106580

1楼 316106580

一手好诗

2015-02-04 10:08:47 回复 赞(0)

语夜

@316106580:谢谢!

2015-02-05 08:41:59回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
32分钟前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
5小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
22小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
22小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
22小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
22小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
22小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
22小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
22小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
22小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
22小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
22小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
22小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
22小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
22小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
22小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
22小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
22小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
22小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
22小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
22小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
22小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
22小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
22小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
22小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
22小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
22小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
22小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
22小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
22小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
22小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
22小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
22小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
22小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
22小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
22小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
22小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
22小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
22小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
22小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
22小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
22小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
22小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
22小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
22小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
22小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
22小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
22小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
22小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
22小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
22小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
22小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
22小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
22小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
22小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
22小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
23小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
23小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
23小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
23小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
23小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
23小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
23小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
23小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
23小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
23小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
23小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
23小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
23小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
23小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
23小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
23小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
23小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
23小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
23小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
23小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
23小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
23小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
23小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
23小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
23小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
23小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
23小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
23小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
23小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
23小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
23小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
23小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
23小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
23小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
23小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
23小时前    通用技能
cccf是什么认证
23小时前    通用技能
cap认证是什么意思
23小时前    通用技能
什么叫实名认证
23小时前    通用技能
cas认证是什么
23小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
23小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
23小时前    通用技能
三c认证是什么意思
23小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 632

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 35

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 33

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了