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天要下雨娘要嫁人

作者 CHANBAN 2015-02-02 22:17 500
内容来自 2015-02-02 打卡话题
公司效益不好，如何预防员工离职？
　　各位牛人们好。我所在的企业是一家有着六十多年的老国企，这两年因为经济形势原因，公司效益一直提不去上，现在已经处于卖股票、土地等资产来维持经营目标。
　　为了进一步缩减成本，公司计划过完年以后，要开始着手全员降薪，而且幅度还不小。因为这样的原因，我有预感明年估计会有较多人提出离职。
　　请问，我该做些什么工作来预防呢？
　　各位牛人们好。我所在的企业是一家有着六十多年的老国企，这两年因为经济形势原因，公司效益一直提不去上，现在已经处于卖股票、土地等资产来维持经营目标。
　　为了进一步缩减成本，公司计划过完年以后，要开始着手全员降薪，而且幅度还不小。因为这样的原因，我有预感明年估计会有较多人提出离职。
　　请问，我该做些什么工作来预防呢？
展开
我，经历过类似的情况。

我们公司是一家民营广告公司，因为公司效益问题，也出现了批量员工流失的问题，也包括了在下。其实这不是什么疑难杂症，反而我觉得是很正常不过的事情，加之最近很多单位在招聘招聘相关的岗位，可以看得出，这是一个大环境下的正常现象。
话不多说，我个人的见解是，预期预防别人离开，倒不如想想办法如何补充即将缺失的岗位人口。毕竟这个事情看是没得挽回的了，否则也不会用一个专题来讨论。
1.收集民声，了解一下有哪些人想走，有用者劝留，无用者让其走
2.根据公司情况，展开高层领导会议，是否有需要调整公司的架构，根据公司的实际情况调整
3.确定好新的组织架构和人员编制，制定招聘计划
4.根据收集到的流失名单做好相应岗位的人员储备
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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工商管理专业毕业，热爱人力资源工作，喜欢挑战。涉猎过人力资源六大模块的相关工作。
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