如何避免员工在离职交接期的工作懈怠情况?
我公司是一家小的进口家电代理商,目前员工数有四五十人。最近,我发现一线营业员会发生这样一种现象:转正员工提出离职,按规定是提前一个月,但员工提出离职后,通常会马上进入懈怠状态,常常找借口请假,工作也不上心。最近正是招人难的季节,离职员工的这种做法会导致工作很难开展。
请问:如何该规避这种现象的发生?
我公司是一家小的进口家电代理商,目前员工数有四五十人。最近,我发现一线营业员会发生这样一种现象:转正员工提出离职,按规定是提前一个月,但员工提出离职后,通常会马上进入懈怠状态,常常找借口请假,工作也不上心。最近正是招人难的季节,离职员工的这种做法会导致工作很难开展。
请问:如何该规避这种现象的发生?
展开
我,没有经历过类似的情况。
案例情况:
1.一家小的进口家电代理商,目前员工四五十人。
2.转正员工提前一个月离职,但提出离职后进入懈怠状态,常常找借口请假,工作不上心。
3.在招人难的季节,离职员工这种做法导致工作很难开展。
从案例的情况看,并没有明确说只是个别人员有这种情况还是所有离职人员都是这样的情况,不管怎样,跟员工对公司的认可程度有关。
如果员工对公司的认可程度高,自律的程度也会高,不会因为提出离职就进入懈怠的状态。要从根本上改变目前的状态,是要提高员工的敬业度,这是一个长期的过程。
1. 从大的方面讲,需要建立起公司的文化,比如公司愿景,公司的规章制度,合适的奖惩机制,招聘过程中选择认可公司的员工。这些是支持起公司的底座,需要一个长期建立的过程。
2. 从阻制情况继续恶化的方面来说,可以采取一些措施:
1.)与现有在职员工进行沟通,公司与员工是在一条船上的,如果公司倒闭,那么所有员工都将是面临失业状态。将公司的指标分解到员工,使员工感受到与公司的休戚相关。
2.)员工提出离职时,做好离职人员面谈,切实听取员工的想法,了解员工离职的真实原因,并且切实的做出改进措施,让在职的员工看到公司对员工的重视。
3.)对交接期的员工仍旧进行考核,需然员工已经提出离职,但交接期内仍旧是受公司的制度约束,如果员工的行为对公司产生不好的影响,公司仍旧有权利对员工做出相应的处理。
4.)在平时做好人员梯队工作,未雨绸缪,做好人员的后继供给,防止公司在人员离职的状态下无人可用。
5.)做好与骨干员工的沟通,让骨干人员在员工中发挥好的影响力,消除离职员工带来的不良影响。
总之,对于员工只有用心,力是相互的,不是将员工放在对立面,而是往同一个方向,才能促进公司往好的方向发展。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
如何避免员工在离职交接期的工作懈怠情况?
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了