针对离职员工交接工作懈怠的问题解决办法
我公司是一家小的进口家电代理商,目前员工数有四五十人。最近,我发现一线营业员会发生这样一种现象:转正员工提出离职,按规定是提前一个月,但员工提出离职后,通常会马上进入懈怠状态,常常找借口请假,工作也不上心。最近正是招人难的季节,离职员工的这种做法会导致工作很难开展。
请问:如何该规避这种现象的发生?
我公司是一家小的进口家电代理商,目前员工数有四五十人。最近,我发现一线营业员会发生这样一种现象:转正员工提出离职,按规定是提前一个月,但员工提出离职后,通常会马上进入懈怠状态,常常找借口请假,工作也不上心。最近正是招人难的季节,离职员工的这种做法会导致工作很难开展。
请问:如何该规避这种现象的发生?
展开
我,经历过类似的情况。
原因:在经过离职面谈和挽留后,原因各种各样,整体来看是因为公司,管理者和个人,通俗讲:利益问题
懈怠的原因:
1.hr部门或者上级领导在员工出现不满情绪时是否第一时间察觉,并深入基层一线,了解民声,在能力范围所及内,是否给予解决,在自己职权范围内解决不了的,是否给予解释和说明,hr部门不仅要承担纪委和组织部门,更要承担民政部门的角色,起到基层和高层中间桥梁和纽带的作用
2.hr没有站在公司的角度,从公司的现实情况做一些公司人力资源前瞻性的工作,从公司的现状和外部情况的变化安排公司人力资源各个模块的工作,是员工在当下的工作状态下无法达到满足,晋升无望,心如一潭死水,无任何的公平奖惩机制,无任何的岗位晋升空间而伤心离开
3.公司没有进行有效的工作安排,属于初期管理状态,东一榔头,西一帮,给了员工钻空子的机会
解决方法:
1.公司既要有相应的激励政策,又要在日程管理中施以温情手段和文化,是员工有归属感,即使要离开,也不至于讨厌公司,而出现交接懈怠。
2.针对《员工离职交接奖惩细则》制定明确的制度,以硬的手段度约束,去威慑,让员工不敢懈怠,直到站完最后一班岗,然后反复培训,形成常态机制,不因自己离职而把自己当外人。
3.把年月周日的总结纳入人员绩效考评中,形成有效的闭环,把每项工作落实到具体人员,做到千金重担有人挑,人人身上有指标,
4.一视同仁,不因员工离职而带有色眼睛,正常的福利,工资都不变,要有成熟公司的风范
5,多一些关怀,多一些下一站的指导,包括岗前培训,积极帮其找工作,解决问题,拉近关系,防止交接懈怠
6,对于顽固不化的,尽早办完手续
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
针对离职员工交接工作懈怠的问题解决办法
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了