离职人员遵循企业制度和文化
我公司是一家小的进口家电代理商,目前员工数有四五十人。最近,我发现一线营业员会发生这样一种现象:转正员工提出离职,按规定是提前一个月,但员工提出离职后,通常会马上进入懈怠状态,常常找借口请假,工作也不上心。最近正是招人难的季节,离职员工的这种做法会导致工作很难开展。
请问:如何该规避这种现象的发生?
我公司是一家小的进口家电代理商,目前员工数有四五十人。最近,我发现一线营业员会发生这样一种现象:转正员工提出离职,按规定是提前一个月,但员工提出离职后,通常会马上进入懈怠状态,常常找借口请假,工作也不上心。最近正是招人难的季节,离职员工的这种做法会导致工作很难开展。
请问:如何该规避这种现象的发生?
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我,经历过类似的情况。
1、在员工提出辞呈的时候进行面谈,了解其离职原因,并约定办离职手续之前工作上的安排。离职是不可避免的,在没有办离职手续之前,该员工还是公司的员工,工作完不成任务根据考核指标来结算最后的工资。当然这时候该员工也无心工作,会为新工作操心劳神。能提早办离职就提早办吧。
2、招人困难,就题目来说估计主要是销售人员等业务人员,设计实用的工资阶梯,营造良好的企业氛围。在员工离职时换血优化团队。
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2024-09-25 11:58
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