问题:如何避免员工离职交接期间的工作懈怠?
案例:小型的进口家电代理,员工40、50个人,公司规定转正员工的离职工作交接期为一个月,但是员工一提交离职后对工作开始懈怠, 这样对工作影响也比较大;
分析:员工离职时可能已经找好新的工作或者想放松一下,公司要求员工离职必须呆满一个月也没有必要,但是工作交接的完整性却是员工必须完成的义务,公司以此可以不履行自己的义务,比如工资的暂缓和发放;可以同员工沟通说服其完成工作的交接,以为其出具推荐书、提前把全部工资进行结算统一发放等方式争取支持,工作的交接,如果暂时不能找到合适的员工可以要求其部门负责人安排其它人暂时接手。至于请假的问题,这个权力要放在部门负责人哪里来处理,能够保证部门工作的开展可以自行决定是否同意 放假 ,如果员工要请霸王假,按照制度应该怎么处理就怎么处理。
以上为个人建议。