秉骏哥李志勇说：
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离职是经过仔细考虑后做出的决定
员工提出离职，不管是试用期还是转正后，看似一种结果，其实其过程已然十分遥远和复杂，一起来看看：从员工入职的第一天开始，就用双眼、内心、感觉等在体味、分辨着公司的领导、同事、环境、后勤、工资、福利、前途等各方面是否是自己需要的菜，这一桌饭菜，哪怕只有其中一小盘在颜色、味道不如意，包括管理人员的言辞、性格，自己工作内容、压力等，更不要说是其中菜品与期望出入较大，都可能让员工从第一天开始就累计所有的不满，如果今后仍没有改善，量变一定程度就会是质变，要么改变不了别人就只能改变自己——主动辞退
留不住的早放走
对于离职员工，公司会有离职面谈，有直接主管、部门领导、HR部门甚至公司领导多层交流，领导不累，员工都累了，说真的，员工一旦下定决心要离职，任何人都没有用的，因为提出离职而最后留下来，对员工来讲是非常没有面子的事，而且公司后来可以加严对其管理，否则为什么当初你不离职，说明你本事也就那么点大，没有更好的去处，只是用提出离职来达到某种目的罢了，最终还是要留下来受公司的管理。这样的感觉员工后来一定是非常不舒服的，说不定就会找工作、产品等泄气，最终受损的还是公司。
我的点评
只有人情在，就不要拘泥于规定。以后说不定还有事相求，还是好聚好散。
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