做工作,攻心为上
我公司是一家小的进口家电代理商,目前员工数有四五十人。最近,我发现一线营业员会发生这样一种现象:转正员工提出离职,按规定是提前一个月,但员工提出离职后,通常会马上进入懈怠状态,常常找借口请假,工作也不上心。最近正是招人难的季节,离职员工的这种做法会导致工作很难开展。
请问:如何该规避这种现象的发生?
我公司是一家小的进口家电代理商,目前员工数有四五十人。最近,我发现一线营业员会发生这样一种现象:转正员工提出离职,按规定是提前一个月,但员工提出离职后,通常会马上进入懈怠状态,常常找借口请假,工作也不上心。最近正是招人难的季节,离职员工的这种做法会导致工作很难开展。
请问:如何该规避这种现象的发生?
展开
我,经历过类似的情况。
与员工做离职座谈,我想应该很多公司都有这样的惯例吧!既然他已经离职了,我们也知道他真正的离职原因了,抓住他们的弱点(突破口),与他谈关于他关心的这块的问题,很多员工 都是比较在意他们的薪资问题,特别是最后一个月了,很多人都是打算混日子又可以拿到等额的工资,我们需要切入这么几点:
1.还没离开前,你还是公司的员工
虽然你已经递交了离职申请书,但是你还没有离开公司,你还是公司的员工。公司该给你的福利照样可以享受,前提是你照样遵守公司的规章制度。员工一般情况下都是对。接下来,你要着重与员工谈一谈有关工作态度有关的规章制度,特别是那些工作态度敷衍,松松垮垮的员工,你要提出如果他的工作哪里没做到位,会从哪些地方会扣除他的工资或者绩效,希望他能够注意,这是你能给他的提醒,希望到时候大家都是开开心心来,开开心心走。
2.工作没有交接清楚,不能离职
一般情况下,每个公司有自己的离职交接工作,有些工作岗位由于比较简单也有一些简单的交接形式。需要有交接的材料,与交接人签收的工作职责等,如果没有交接清楚,那么你还是不能离职的,如果你想提前离职,我可以给你批准,但是一定要交接完才可以,如果没有交接清楚,就算超过一个月,我也有权利不让你离职,因为你没有按照流程走。
3.需要你做的工作,没有做完整,也不能离职
有的人工作岗位比较重要,如果一个工程中需要他的地方没有完整的完成,这样的情况下,也是不能离职的,如果工作态度不好,不能及时完成工作的话,也不能离职,还要因为拖累其他部分完成,而扣工资。
4.如果接到投诉,仍会在你绩效上体现
绩效,这个时候就要当个反面派了,如果接到部门投诉,或者人员投诉,在一定的绩效上,是要体现的,希望能够想清楚,就剩下短短的一个月了,大家要好聚好散,你放心的走,我也放心的让你走。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
做工作,攻心为上
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了