留下适合的 辞退混日子的
作者 冷眼看世界
2015-02-04 09:14
583
我们是一家饲料销售企业。最近一段时间,由于市场行情不好,销量一直上不去。公司许多业务员没有实际的销量,但是支出并没有减少,加重了公司的成本。现在公司为了人员的合理安排,准备将没有销量的业务员调岗,先从技术培训做起,劳动关系还是属于公司。其中有些人员不愿意调岗,拒绝公司的安排。
公司不愿意强制辞退,请问在这种情况下,怎么可以合理解决不必要的纠纷,让没有实际价值的员工自行离职,谢谢!
我们是一家饲料销售企业。最近一段时间,由于市场行情不好,销量一直上不去。公司许多业务员没有实际的销量,但是支出并没有减少,加重了公司的成本。现在公司为了人员的合理安排,准备将没有销量的业务员调岗,先从技术培训做起,劳动关系还是属于公司。其中有些人员不愿意调岗,拒绝公司的安排。
公司不愿意强制辞退,请问在这种情况下,怎么可以合理解决不必要的纠纷,让没有实际价值的员工自行离职,谢谢!
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我,经历过类似的情况。
作为业务人员来说,在公司业绩不好的情况下,却不愿意另寻他路,本身就不是一个合格的业务人员。好的业务人员基本上都是向钱看,业绩不好,有能耐的自己就走了,干嘛赖在公司拿那么点底薪呢?所以,我的建议:
1.如果公司的业绩有起死回生的可能,就想办法挽留住真正能够给公司创造业绩的人,对这部分人加大投入,等到东山再起;
2.如果业绩基本上没戏,就明确告诉大家,我们公司现在处于一种什么状态,大家可以自谋出路;
3.对于业绩不好又不愿意走的员工,召集到一起,明确告诉他们,公司业绩不好,不能养活这个团队,建议他们另谋出路。如果不愿意走,可以,公司按最低底薪发放每月工资。甚至,多给一个月工资作为补偿金予以辞退,快刀斩乱麻,把毒瘤踢出现有团队,让公司能够健康发展。
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2024-09-25 11:58
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