如何处理员工的离职问题，避免不必要的纠纷？

作者苏宸宸 2015-02-04 20:47 408

内容来自 2015-02-04 打卡话题

　　我们是一家饲料销售企业。最近一段时间，由于市场行情不好，销量一直上不去。公司许多业务员没有实际的销量，但是支出并没有减少，加重了公司的成本。现在公司为了人员的合理安排，准备将没有销量的业务员调岗，先从技术培训做起，劳动关系还是属于公司。其中有些人员不愿意调岗，拒绝公司的安排。
　　公司不愿意强制辞退，请问在这种情况下，怎么可以合理解决不必要的纠纷，让没有实际价值的员工自行离职，谢谢！

展开

我，没有经历过类似的情况。

调岗也不是公司说调就随便可以调的，涉及劳动合同的变更。如果员工不同意，公司也不能强迫调或者强迫辞退。
要么花成本请人走，要么想办法请人走。
不能调岗不代表不可以制定销售政策，如果长期靠基本底薪，销售人员大部分都是吃不消的。
要人换技术岗位，也必须在工资待遇上作出相应调整。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

AI用得好，跳槽加薪快

职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...

2024-09-26 11:11

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

苏宸宸

+ 关注 已关注 取消关注

国家一级企业人力资源管理师、国家二级心理咨询师，国家高级企业EAP执行师，中级经济师职称。目前在杭州某企业担任培训主管..

最新内容

明确了！经济补偿年限最多12年吗？人社部最新回复!（2024.10.14）

三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年11月1日）

1小时前热点资讯

消息称小红书给部分员工发“年中奖”，发放标准与绩效相关

1小时前热点资讯

任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文

1小时前热点资讯

国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆，欠薪半年、员工开始维权

【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗？

3小时前热点资讯

前程无忧调查：职场“薅羊毛”现象普遍存在，6成受访者遭遇福利降级

3小时前行业资讯

天津公积金政策调整：放宽在北京、河北购房提取

4小时前政策速递

索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室

今日打卡案例 3877 已人打卡

【干货分享】HR自由主题知识分享

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

【HR百问百答】非全日制用工劳动合同签订注意事项？

三茅会员编辑部

优质资料合集 | 持续更新

三茅网

11月1日起，新增1个带薪假！每月可多休1至2天

“35岁HRM，成了职场嫌弃对象，决定转岗”

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

176,354

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 105

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 86

经济基础第35-37章总复习

万红coco

已结束可回放 384

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞