】得到提拔机会，但感觉胜任有难度，怎么办？

作者苏宸宸 2015-02-05 08:08 524

内容来自 2015-02-05 打卡话题

　　我们公司是一家服装生产企业，有800名员工。我在本公司做了五六年的人资文员，对公司里的人、事都比较了解，感觉在这里的发展空间也不大，薪资也一直加不上去，因此提出了辞职。但在不久之后人资总监找我谈话，说是要将我升为分公司人事主管。
　　因为之前觉得升职空间不大，加上家庭条件较优，懒得学习更加专业的东西，现在领导一下子要让我接这个岗位，一方面觉得自己接下来有难度，另一方面却又跃跃欲试。
　　我自己属于人资各大模块的知识都懂一点，但自己缺乏统筹的知识，也不知道做主管后要怎么做，求各位前辈指点迷津！

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我，没有经历过类似的情况。

首先你自己心态就有问题，不升职自己就不进步了？机会总是留给有准备的人。
理一下自己现在到底缺什么？可以靠培训补，靠咨询补，靠自学补。
方式多样，重在自己求知心态。

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2024-09-26 11:11

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国家一级企业人力资源管理师、国家二级心理咨询师，国家高级企业EAP执行师，中级经济师职称。目前在杭州某企业担任培训主管..

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