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闹猛的公司年会尘埃落定，人事行政部照例是从开始忙到结束。尽管动了不少脑筋，想了不少点子，也有出彩让人惊叹之举，却总有不如人意之处。
按照往年的惯例，先进员工和先进部门是重头戏，公司有八个部门，从设立此奖项已经六个年头，从采购部、销售部、开发部、品质部从设备动力部，依然没有人事行政部的份。其实是不是先进部门，对我本人意义不大，但对部门来说，比奖金更看重的是荣誉，意味着全体同事的付出得到公司层面的认可。
坐下静静想想，在公司层面，凭什么将先进部门授予人事行政部？论人数，连司机只有区区5人（当然承担相同规模企业超一倍的工作量这一点是不会有人提起的），充其量只是一个小部门，其他部门除了财务部外都是超10人的大部门，此为其一；以人事行政部的业务范围之广，随意都可以找点问题出来晒晒，如同其他部门只要学一二门课，而人事行政部却要学五六门课，到最后比的是各门的平均值，如此人事行政部胜算就很小了，此为其二，想评先进，谈何容易？
虽然不奢望，但心里总存着希望，为此也曾耿耿于怀。最近看了《右手已经够完美的了》一文，很受启发。文中牧师在解释结婚戒指为什么要戴在左手上时如是解释：右手已经够完美的了，所以将戒指戴在左手是为了装扮左手；让右手成为右手，是上帝对右手的最高奖励。由此醍醐灌顶。
【作者简介】
沙燕飞（三茅网名时风）：扬州大学毕业，1990年8月工作，中韩合资企业人事行政经理，累积了24年行政和人力资源的相关经验。从事过招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系，先后参加过劳动关系协调员、人力资源管理师、人力资源高级法务师、国际职业经理人等培训。对劳动关系有着独特且富有实战的见解。信奉：研正方以明病理，擅偏方只求实效。联系方式详见我的个人主页。
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47楼 xiaojuanxt
右手已经够完美的了，所以将戒指戴在左手是为了装扮左手；让右手成为右手，是上帝对右手的最高奖励。我也喜欢这段话。当时看了也是有点醍醐灌顶的感觉呢。
46楼 风过铃铛
恩，如此想啊。
45楼 元元
右手已经很完美了，是对右手的安慰吧。行政人事就好比绿叶，默默衬托的娇艳的花儿，供人们赏心悦目
44楼 freayar
阿Q精神
43楼 春风沉醉的晚上
自我安慰吧
42楼 云淡风轻xyull
@ 沙燕飞：
41楼 小娟77
说出了我们的心声
40楼 忧伤的小瘦子
我也有同样的感受 人事部门的确不太受重视 作为部门的老大 老板虽然很欣赏我 但是会不会时时刻刻记得我又是另外一回事了 业务部门的经理显然比我要重要很多 只能自己心理调节了
沙燕飞
@忧伤的小瘦子：同一战壕时的战友
39楼 wuwei2352
还好我主管是老板小舅子的老婆，虽然也不是很受重视，但是起码评先进的时候会把我们部门放进去
38楼 晴空鹤
右手已经够完美的了，所以将戒指戴在左手是为了装扮左手；让右手成为右手，是上帝对右手的最高奖励。虽说显得有点阿Q，但谁说真相一定不是这样呢？
37楼 万千红子
看了沙老师的文章，我明白了一个事实：我不是一个人在战斗。HR从业者必备的素质：淡泊名利，普度众生......
沿途笑忘
@万千红子：说到心坎里去了.
36楼 文悦
只能这么安慰自己了！行政，人事，财务部都是相对比较不受重视的部门。行政人事，工作复杂繁多，细枝末节琐碎但却总没什么大功劳。
35楼 疯长的鱼儿
这个问题也困扰了所有HR，新晋炙手可热的一个90后老板甚至直接把人力资源部砍没了，发人深省
34楼 yy梨
瓜田李下，这是行政人事最经典的写照
33楼 莫忘尘
我觉得作者有点自欺欺人。抛弃了显示，空谈美好了。我不赞同作者的观点，但是尊重作者的观点。
@莫忘尘：不需要同意，但这是制造型企业HR的真实写照
32楼 糯米果果
确实是，应该普遍来说，人事行政获评先进的可能性极小，除非奖项已经普及到大多数人都有的程度。
31楼 十月娇
我觉得作者是在自欺欺人
30楼 左手悠然
我还以为就我一个人有这种怄心之痛呢，原来这是HR的普遍待遇。评先进没有我们，年会举办了还要被通报批评，理由是没有创新，没有邀请供货商赞助，真的很无语。年会都过去一周多了，通报批评也有一周了，现在事情还在发酵，还会被提起，还要被批评！是不是上天在考验我？我都不想再坚持了。
朵暖咪
@左手悠然：做事的方法没有用对，记得吸取教训，有事多汇报。
29楼 九道
些许无奈，些许怨气，感同身受
@九道：感同身受。
28楼 SKI雪艳
呵呵，自我安慰，自我升华吧
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47楼 xiaojuanxt
右手已经够完美的了，所以将戒指戴在左手是为了装扮左手；让右手成为右手，是上帝对右手的最高奖励。我也喜欢这段话。当时看了也是有点醍醐灌顶的感觉呢。
46楼 风过铃铛
恩，如此想啊。
45楼 元元
右手已经很完美了，是对右手的安慰吧。行政人事就好比绿叶，默默衬托的娇艳的花儿，供人们赏心悦目
44楼 freayar
阿Q精神
43楼 春风沉醉的晚上
自我安慰吧
42楼 云淡风轻xyull
@ 沙燕飞：
41楼 小娟77
说出了我们的心声
40楼 忧伤的小瘦子
我也有同样的感受 人事部门的确不太受重视 作为部门的老大 老板虽然很欣赏我 但是会不会时时刻刻记得我又是另外一回事了 业务部门的经理显然比我要重要很多 只能自己心理调节了
沙燕飞
@忧伤的小瘦子：同一战壕时的战友
39楼 wuwei2352
还好我主管是老板小舅子的老婆，虽然也不是很受重视，但是起码评先进的时候会把我们部门放进去
38楼 晴空鹤
右手已经够完美的了，所以将戒指戴在左手是为了装扮左手；让右手成为右手，是上帝对右手的最高奖励。虽说显得有点阿Q，但谁说真相一定不是这样呢？
37楼 万千红子
看了沙老师的文章，我明白了一个事实：我不是一个人在战斗。HR从业者必备的素质：淡泊名利，普度众生......
沿途笑忘
@万千红子：说到心坎里去了.
36楼 文悦
只能这么安慰自己了！行政，人事，财务部都是相对比较不受重视的部门。行政人事，工作复杂繁多，细枝末节琐碎但却总没什么大功劳。
35楼 疯长的鱼儿
这个问题也困扰了所有HR，新晋炙手可热的一个90后老板甚至直接把人力资源部砍没了，发人深省
34楼 yy梨
瓜田李下，这是行政人事最经典的写照
33楼 莫忘尘
我觉得作者有点自欺欺人。抛弃了显示，空谈美好了。我不赞同作者的观点，但是尊重作者的观点。
沙燕飞
@莫忘尘：不需要同意，但这是制造型企业HR的真实写照
32楼 糯米果果
确实是，应该普遍来说，人事行政获评先进的可能性极小，除非奖项已经普及到大多数人都有的程度。
31楼 十月娇
我觉得作者是在自欺欺人
30楼 左手悠然
我还以为就我一个人有这种怄心之痛呢，原来这是HR的普遍待遇。评先进没有我们，年会举办了还要被通报批评，理由是没有创新，没有邀请供货商赞助，真的很无语。年会都过去一周多了，通报批评也有一周了，现在事情还在发酵，还会被提起，还要被批评！是不是上天在考验我？我都不想再坚持了。
朵暖咪
@左手悠然：做事的方法没有用对，记得吸取教训，有事多汇报。
29楼 九道
些许无奈，些许怨气，感同身受
沿途笑忘
@九道：感同身受。
28楼 SKI雪艳
呵呵，自我安慰，自我升华吧
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