问题:得到提拔机会但感觉胜任有难度怎么办?
案例:服装生产企业,员工约800名,担任人资文员的职位,在这家公司工作已经5、6年,因为觉得公司没有多大的发展前景所以提出离职,但是公司人资总监提出要提升自己做人事主管,因为之前自己觉得公司没有太大发展,所以在专业知识与实际经验上没有多大的提升,现在不知道应不应该接受提拔;
分析:从案例中看,你对公司的人和事都已经非常熟悉,所以这是你的优势,而且对于专业知识也具有一定的基础,公司在你提出离职的时候提拔你,说明还是认可你的人和工作,所以可以考虑留下尝试一下,至于专业与实际经验可以边学边做,对于工作的统筹能力这个在岗位中会锻炼出来,而且你还有上级领导可以请示,相信他们也会对做工作指导,岗位胜任能力会在这个过程中逐渐得到提升。
建议:了解公司对人事主管的工作要求,做好前期的准备,包括专业知识的收集,同自己的上级领导与分管领导进行沟通,表明态度争取他们的支持;
整理好自己原来的工作,如果有人员接手,做好交接或者重新分工的准备,这也是清理以前工作思路的过程,方便此后工作开展时能够完善不足,提升自己;
从专员到主管除了职位的提升,更增加了管理的部分职能,所以要求被提升自己要有观念上的转变,如何从做事变成管事,但是这个是在实际过程中不断调整的过程,虽然有的人天生统筹能力比较强,但是要做管理除了这个更包括对人和事的把控,而且这个要对相关的人和事的熟悉才可以,所以你已经具有一定的基础,能不能够胜任要通过实践才知道,给自己一个机会面对挑战才能真正的发掘自己未知的潜力,以后到其它公司在能力与经验上更有竞争力。
以上为个人建议。