部门新来的女同事比我们大8岁,工作经验十分的丰富。
按理说,工作经验这么丰富的人,在工作之中应该起个很好的带头作用,或者说要求低一点,不用事事都想着做表率,做模范,但也别搞“特殊”啊,大家都希望把工作做好。
部门同事之间为了更好的工作,一些谈话(大家也许都有这种情况:同事之间谈工作,可能会开一些玩笑,不影响工作的那种玩笑。),被她听到后,当作很正式的工作全部汇报给领导(就是我们入职半年的HRD),弄得领导对我们颇有微辞,但对她到是很赞赏,说是工作积极主动,主动汇报工作。我们之间的工作交流,没有要求你必须参加,但你别这样啊,最起码的职业素养应该有吧。(不要背后搞小动作)
大家都在汇报工作,得有个先后顺序吧,为什么打乱别人的汇报?为什么对别人的工作指手画脚?为什么不等我们说出针对自己工作的解决之法,就在旁边“碎碎念”?为什么每次都顺着领导说话:对,我觉得您说的对,很正确!他/她们是有问题。等等吧……
想好好的工作,你别踩着我们往上趴啊,当着领导的面,一次又一次的让我们背黑锅。一个从业经验这么优秀的人,怎么传递出这样的“负能量”。
人力资源部不是某个人的,是大家的。现在讲究团队合作,离开了团队是做不好事情的。
都知道狼这种动物,狼的成功捕猎靠的就是团队合作。狼是群动之族,攻击目标既定,群狼起而攻之。头狼号令之前,群狼各就其位,各施其职,嚎声起伏而互为呼应,默契配合,有序而不乱。头狼昂首一呼,则主攻者奋勇向前,佯攻者避实就虚而后动,后备者厉声而嚎以壮其威……。独狼并不强大,但当狼以集体力量出现在攻击目标之前,却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中,严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。
但她似乎不懂得“狼”……现在靠着一点点的小聪明,也许暂时可以得到领导的“赏识”:看A,最近工作成效很大嘛,值得其他同事学习。殊不知,这是以牺牲我们各自的利益为前提的。O()︿︶)o 唉
万一哪天,我们真的和她一样较真,一样工于算计,为了自己,牺牲他人,不考虑整体利益。那……团队(人力资源部)就真的危险了。
反面教材吧。
12楼 Crook
同感,哪里都少不了这样的人!
11楼 Level2
这种人真的不适合爬到那么高的位置,带领不好团队不说,还让她底下的人工作得不开心。领导看来都是一个样的
天涯何处觅知音
@Level2:领导风格不同吧,不过,,,我们工作的是挺不开心的,,,
10楼 溯离
还是要摆正自己的心态,你改变不别人但是可以改变自己!
天涯何处觅知音
@溯离:也对!改变自己还是容易一些的。
9楼 luyao
做领导的都是这样~换位思考就不纠结啦~你去上班的,别想那么多~
天涯何处觅知音
@luyao:之前有位前辈说过:工作啊,工作,你是去上班的,不是去卖命的,做好本职工作就好。看来还真是我想多了。谢谢你。
8楼 张小远
这位HRD首先就不具备当领导的胸襟和眼界,靠着小聪明和牺牲下属的利益往上爬终究不会达到多高的高度的。日久见人心,总有一天会回到她该有的高度的。
天涯何处觅知音
@张小远:谢谢你
7楼 墨隐
与其埋怨他人,不如审视自己
天涯何处觅知音
@墨隐:我最近一直在调整自己,但是,别的因素有的我没办法左右,,,,,,,
6楼 彼岸埖閞
个人觉得你的怨气太大
天涯何处觅知音
@彼岸埖閞:谢谢,感觉最近的心态是有点点“味道”了 ,努力调整吧
5楼 小鲸鱼的艳阳天
有人的地方就有江湖,做人要有自己的底线,坚持自己的初衷~
天涯何处觅知音
@小鲸鱼的艳阳天:勿忘初心,方得始终。
4楼 继续开疆拓土
这是做人…你是做事,侧重点不一样…但似乎不太正大光明!
天涯何处觅知音
@继续开疆拓土:感觉自己应该从中吸取点什么……不过谢谢你。
天涯何处觅知音
@继续开疆拓土:做事和做人,两者需要兼顾吧。
3楼 笑颜如歌
谢谢分享
2楼 花茶煮雨
攘外必先安内
天涯何处觅知音
@赏金猎手:你说的也对,看着总监的意思,是打算要把我们安了
1楼 风十二
难道这就是传说中的情商比智商高?
天涯何处觅知音
@小果吧:我觉得也是……