关于面试者爽约
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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我,经历过类似的情况。
经历过一次这样的情况。面试者连着爽约了两次,最后直接将其pass掉了。
一般而言,通知面试者时,首先会电话通知,包括自我介绍,告知公司名称以及岗位职责,并通知让其留意邮箱,收到后回复(在电话通知时,就应该向面试者确认面试时间,如果已经安排的时间不合适,问出其他几个被选时间);然后发送邮件,包括应聘岗位的说明,交通路线,必备资料,面试时间等,一定要写上“收到邮件请回复”。
如果面试者不遵守时间约定,在有提前说明的情况下,个人认为还是可以理解的,具体情况具体分析。但是连着多次那样,或者面试时间到了也没有联系,那样的面试者可以断定没有诚意,可以直接down掉。
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2024-09-18 17:51
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