推荐和你一步步走进人力资源的世界（十六）考证为什么？

作者涂熙更新于：2015-02-09 10:22 5454

新的一年，不少同事对自己新的一年有不少计划和想法。前几天和同事聊天，一同事直接说：“今年计划准备考几个证。把人力资源管理师、培训师证书都考下来，还想考个心理咨询师证书。反正证多不压身。以后再考个高级，说不定退休的时候还可以多拿点钱呢。”另一个同事说：“我还准备考点除了人力资源以外的证书，听说考某些专业类的证书，挂靠一些单位还是有钱赚的呢。”其他同事立刻凑过来，“这样啊，考证还可以赚外快啊。真好。我们也去报名考吧。反正闲着也是闲着。”

听到这些议论，我想到了我以前考证书的那个匆匆那年。

记得以前考人力资源管理师证书的时候，也是听人说有了这个证书做个人力资源主管和经理都没问题，而且薪酬会翻倍。当时自己也是盲目报名去学习，学习的过程中只是为了应付考试，只知道拼命死记硬背，对很多方面并不按理解去记忆，也没有结合自己在实际工作中的经历进行学习。整个学习的过程压力很大，也费了不少功夫，最后结果虽然是顺利通过，但考完之后并没有太多收获。只觉得考完之后所有一切都扔回给了老师。

后来我也在反思，考试的目的当然是为了拿到证书，但是在这个过程中更重要的是要学会一种思路、一种方法、形成一种系统思维，然后把这种思维带入到实际工作中。现在市面上的可以考的证书确实很多，但为什么考、怎样考、需要做些什么计划、考完之后怎样真正对工作有帮助呢？通过考证的学习过程，对自身思路进行整理，对工作有实质的帮助，这个帮助应该是最理想的长远的状态。

那应该如何对待考证这件事呢？首先需要明确自己的目的和目标，不要从众。例如有的朋友看到大家都去考心理咨询师，据说这个证书含金量高，有价值，未来日进斗金，就费尽心思想去考，既不考虑自己是否喜欢、未来是否适合，反正和钱关系比较大，就去学。应付式学完后就什么还是什么都不会。只是在面试的时候，能拿出一摞证书证明自己爱学习。所以要考证没问题，但一定要贴合自己的目的和目标，在每个阶段做好计划，不用一次性考太多证书，贪多嚼不烂这个俗话还是很有道理的。

另外既然要考证，就需要准备好认真的态度。有的朋友会选择报个培训班，周末或平时晚上去上培训课。这种方式不错，可以通过老师的讲解更好帮助自己学习，理解书上的内容。但不少时候，朋友们报了培训班之后，不是上课迟到、缺席就是上课的时候睡觉，或者人在课堂，魂在路上。虽然不少朋友说反正考试的内容都脱离不了书本，所以把书背熟了就可以了。但其实在培训听课的过程中，可以学习老师分析问题的思路，另外通过老师的分析，可以了解题型、答题思路，可以少走不少弯路。不少培训机构的老师在培训的时候，都会对每一种类型的题目都有不少经验和技巧。例如案例题的答题方法，其实更多需要把书里讲解的原则、技巧、规范和案例结合起来进行描述。这样解答分数就会比较理想。

准备考证的时间都不会长，一般最多三个月的准备。所以找到自己合适的方法也很重要。大家普遍的经验都是会分为四个阶段，第一个阶段熟悉教材，上课好好听讲，课下好好复习。第二个阶段，用完整的时间整理每章脉络思路，把厚书读薄。第三个阶段，用碎片时间努力做题，慢慢进入模拟考试的状态，把思想的琴弦慢慢调紧，找到感觉。最后阶段进入考试倒计时闭关阶段，完全进入备考状态，脑袋里无任何杂念，全力冲刺。不少同行都是通过这种方式最后顺利通过考试，我还想补充一点是考试结束之后。

考试结束之后对于从业者来说是新的开始。我们更重要的是需要把所学的东西用真正用到工作中。所以当考完之后，我们应该还是经常有意识使用备考过程中学到的方法、思路，真正把工具用活，最终为自己所用。举个例子，在人员招聘和配置的章节，曾提过应聘登记表的设计，不少人觉得应聘登记表不就是那些项目，没什么特别的。但如果把招聘和配置章节里关于心理测试和应聘登记表的设计结合起来，通过在应聘登记表的设计上做一些小文章，可以对候选人的心理状态做一些初步了解。既简单又好用，这些都是可以值得我们去继续探索和深究的。

考证为什么？最好的答案是为了我们可以在个人发展的道路上步子迈的更坚实，走的更远。

作者简介：

涂熙，医学院校临床医学专业毕业，近十年人力资源工作的经验和积累。

曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。2014年2月由清华大学出版社出版本人的第一本人力资源书籍《人力资源新手成长手记》。

书籍地址：https://www.hrloo.com/g/ds/list?view=1&id=794。

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全部评论(15) 我参与的评论

13楼 clzijing

正在看您的书，人力入门，全都是干货。很庆幸自己买到了这本好书，谢谢老师。

2015-02-27 23:44:28 回复赞(0)

12楼常州

关于考证的思路及意义非常明晰，受益了

2015-02-22 07:40:12 回复赞(0)

11楼 Alice7758258

谢谢

2015-02-10 22:41:17 回复赞(0)

10楼台门里人

证书最好是与本人所从事行业有关的，当然作为赚钱的手段，如何你有能力，有些含金量高的证书去考一下也未尝不可。

2015-02-10 21:09:35 回复赞(0)

9楼快乐由心

同感啊

2015-02-10 15:55:07 回复赞(0)

8楼 Stoneli

谢谢，明白少即是多的原则很难的啊.

2015-02-10 10:36:38 回复赞(0)

7楼 yalumina

以考促学是考证的目的之一，有时候给自己一定的考试压力，学习的动力会更强

2015-02-10 10:30:04 回复赞(0)

6楼林一佑

现在发现喜欢人力资源专业的人，多数对心理学和培训都有兴趣，包括职业规划，我也想要考个人力资源管理师证书呢，外行入门，只希望学习到之后可以综合工作使用，不要学完就扔

2015-02-10 08:17:22 回复赞(0)

5楼 weeee

证多不压身倒是真的。

2015-02-09 16:26:57 回复赞(0)

4楼一半是海水一半是火焰

想起一个电影桥段，周星驰主演国产零零七里面的，达文西对周星驰说：发明了一个非常厉害的武器，叫要你命3000，其实就是使用西瓜刀、铁链、火药等杀人武器简单绑在一起，没有什么实际价值。
现在的考证也是一样，很多证都是不能有效******一起发挥作用的，考了，拿到了，仅证明你通过考试而已，对工作、生活没有多少价值。而且有些证就是考试机构发明的，国家根本就不认可，现在国家也取消了不少门类的证书。
对于特定行业的专业考试，我还是建议考的，比如人资的二级，如果你从事人事，就应该去考，他可以帮助你从理论上贯通人事工作，但是说考过二级就可以当经理、做总监就是考试机构忽悠人的了。
无论你从事什么职业，都可以考考******，任何工作都是与成本、钱相关的，尤其在公司工作，了解财务知识可以对业务有更深的理解。
如果你从事法律职业、医生职业，就必须考取职业证书，没有资格证就从事不了这个行业，这是国家强制性要求。
楼主说的很对，考证最重要的是学习过程，而不是单纯拿一个证书，单纯拿到证书挂靠就可以得钱的，越来越少了，那些证也是非常难考的，不然他们自己考就行了，何必非要找你挂靠哪。
还想起之前的一位同事，大家都叫他考试型选手，他擅长考试，考了很多有分量的证书，但是实践中却很少能提出有建设意义的意见，呵呵，企业招你是因为你的证书，但是证书能够当解决方案吗，能够发生员工争议时，给员工看，我有证书，你就得听我的吗！

2015-02-09 13:37:01 回复赞(0)