如何把握好表现自我的“度”

作者冯洪曼 2015-02-10 18:09 1840

　　就业形势的严峻，职场竞争的激烈，都要求初入职场的年轻人要学会恰当地表现自己。在这个重视个人价值的时代，这不仅是社会竞争的需要，也是职业发展的需要。因为通过适当地表现自我，可以引起领导和同事们的关注，从而争取到发挥自己聪明才智、改善职业发展环境的机会。但凡事都有一个度，如果自我表现离了谱，结局就会走到愿望的反面。在药店工作中如何把握好表现自我的度?笔者有如下建议供年轻店员参考：

　　一忌哗众取宠

　　某连锁药店选拔行政总监，一位具有硕士研究生学历的年轻人参加竞选。他的口才不错，施政纲领也较得民心，竞选演说的前半部分挺像那么一回事情，可演说结束时，他却来了几句英语。这下子就砸了锅，那几个年纪比较大、英语水平不很高的主考官一个个皱起了眉头。可能他的本意是想借此机会表现他的英语才华，可主考官们不买他的账，因为药店需要的是你在当行政总监期间能给大家办哪些事情，在人才培养、团队建设方面有什么规划和创新，而不是看你英语口语能力怎样。所以，在最后定决时就有人认为他那几句英语是哗众取宠，他也就因此失去了几张可贵的选票，竞选失败。

　　二忌抢镜头

　　大赵药学专科毕业后应聘到某连锁门店工作，因为他药学基础知识扎实，脑瓜也很灵活，很得店长赏识。总部的领导前来检查工作时，店长总要带领导到大赵的柜台看看，并让大赵汇报所在柜组的一些工作情况。每当这个时候，大赵就表现得很兴奋，汇报时一、二、三分明，讲得头头是道。渐渐地，大赵就好像忘了自个儿是谁，领导下来检查工作时，有时店长还没表示对某件事情的看法，他就先发表一番议论;有时店长根本没有要他汇报工作的安排，他也会主动做些汇报。因为没有摆正自己的位置，经常抢店长的镜头，渐渐地店长对他产生了反感，领导来检查时很少带到大赵这边来了。以前不时代替店长去参加总部一些会议的机会也给了另一个新进来的女孩。

　　三忌贬低他人

　　凭心而论，40岁的孙某算个有本事的人，初中文化程度，硬是凭着自个儿的刻苦努力拿到了自考大专文凭，并取得了执业药师资格。他先是在某连锁药店的旗舰店做驻店药师，做了不到两年时间，被调到现在这家小区药店当副店长。总部原来是打算让他当半年副店长后就扶正，但他到这家小区药店后有点瞧不起人，开会讨论一些事情该怎么办时，很少有赞同别人意见的时候，有时候甚至把别人的意见贬得一无是处。总部领导找他了解店长及其他店员的情况时，也基本上没有说过别人一句好话，总觉得自己什么都对，别人这也不是那也不是。时间久了，同事们知道了他的为人，都对他敬而远之。领导发现他自视甚高，总是贬低别人，也觉得他人格有点问题，因而不再找他了解情况了。后来，他越来越孤立，也一直没有被扶正。

　　四忌不合时宜

　　小曾很喜欢表现自己，也具有不错的口才，曾经获得过市药监系统演讲比赛一等奖。她自认为演讲水平不低，因而不肯放过任何一次表现自己这种才能的机会。去年，总部举行了一次门店经营发展座谈会，与会者大都畅谈这些年来药店的快速发展和取得的重大成就，公司老总的原意也是希望大家通过回顾成绩来提高员工爱岗爱店的积极性。可轮到她发言时，却拿出演讲的姿势，列举了公司管理中的不足和门店工作中存在的问题，提出一、二、三条。直到有人拽她的衣襟，看看领导与同事的脸色，她才知道自己的宏论很不合时宜，并且改变了会议的热烈气氛。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。