表现自己一定要把握好分寸

作者绿萝仙子 2015-02-10 18:10 1594

　　好员工要有“孔雀精神”，有“孔雀精神”的员工都有很好的分寸感，不会不分场合地一味表现自己。孔雀并不是时刻不停地开屏，它们只在吸引雌性的时候才展示自己光华灿烂的羽毛，平常的时候，它们并不张扬，安静自处。

　　明智的职场人士不会在同事面前锋芒毕露，处处显得高人一等，也不会过分夸大自己的成绩，为自己树敌;但是在老板面前，他们则会适时地显示出自己别出心裁的想法和高效的工作能力，成为老板心目中能够解决问题的好员工。

　　那么，怎样去把握表现与不表现的“度”呢?

　　1.对自己不在行的事情，不要哗众取宠

　　一位行政部的员工，口才不错，工作能力也比较强，在年终总结会做工作总结快结束时，说起了自己对销售工作的见解，并提出了希望。这下子砸了锅，他的本意可能是想借此机会表现自己的才华，可销售部门的人不买他的账，因为行政部门与销售部门是平级，行政部不应该对销售部指手画脚;何况论销售水平，他肯定不如销售部门的员工。所以，就有人认为他是哗众取宠，对他的做法产生了反感。

　　2.幕明白自己的地位，不要抢“镜头”

　　小陈大学毕业后分配到省直机关工作，文字水平较高，脑瓜也很灵活，颇得领导赏识。领导出差经常点名让小陈陪同;到下面检查工作，领导也常常让小陈发表一下自己的看法。小赵很乐意这样做，很快理出个一二三来，讲的头头是道。渐渐地，小陈就忘了自己是谁了，再跟领导下去检查工作，领导还没表示对某件事情的看法，他就先发表一番议论，让下边的人搞不清楚到底谁是领导。小陈本意是让领导和下边的人知道他观察问题、分析问题、解决问题的能力，但因为没有摆正自己的位置，抢了领导的“镜头”，有时候甚至让领导下不来台，因而失去了领导对他的信任，后来领导出差时再有也不带他了。

　　3.无论能力有多强，都不要贬低别人

　　杨均从部队转业后，生到省城一家机关工作，虽然只是当了个科长，但在同龄人中仍算是佼佼者。他二贯有点瞧不起人，开会讨论工作时，很少赞同别人的意见，有时候甚至把别人的意见贬得一无是处，久而久之给自己树立了太多的对立面，各项工作都无法顺利开展，领导碍于面子也不好说他什么，于是他逐渐被孤立了起来。你可以在领导与同事面前表现你的才华，但不应该贬低别人，贬低别人的结果只能是把自己孤立起来。一个人能力再大，如果失去了群众基础，也无法开展工作。

　　4.可以发表见解，但是要合时宜

　　小刘在残疾人基金会工作，曾经在系统内的一次演讲赛中获得一等奖。他自认为演讲水平不低，不肯放过任何一次表现自己才能的机会。一次，单位举办了一次座谈会，与会同志畅谈近年来残疾人事业取得的重大成绩。轮到他发言时，他却反其道而行之，列举了工作中的种种不足。正当他拿出演讲的姿态，准备淋漓尽致地发挥一番时，有人拽了拽他的衣襟，看到领导与同事脸上的表情，他才知道自己的“宏论”很不合时宜。

　　表现自己很有必要，但是你也要懂得“过犹不及”的道理。表现自己时要注意张弛有度，注意观察其他人的反应。掌握了表现自己的技巧和方法，才能够让你的表现变得自然而完美。

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