三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

做人做事有分寸

作者 细雨飞花 2015-02-10 18:15 2722

  在生活的每一天,我们都要办很多事情,而有很多事情,完全依靠自己是无法完成的,这就需要在别人的帮助下完成,那么,怎么样才能够让人家愿意帮助你呢?这的确是一门艺术。交朋友离不开人情利益方面的往来,面对极度竞争的社会、变化多端的现实,谁也不敢夸口自己终生无危难,谁也不能保证自己永远万事不求人,何况,人们遇到难处的时候,总是渴望得到别人帮助。因此,作为朋友,在别人需要你帮助的时候,一定要及时到场并真诚地伸出手帮朋友一把,帮朋友渡过难关。只要把握好这一交际原则,朋友与你的友谊将会日益加深。

  当然,也千万不可过于勉强。有一句话说得好,强扭的瓜不甜。人家出自内心地愿意帮助你最好,如果人家不是非常情愿,你求人一次,人家帮了你,你就应该表示真诚的感谢。人家不愿意帮忙肯定有不愿意的理由,你就应该体谅人家,另想办法。如果人家有顾虑,就应给人家充分的考虑时间,千万不能因人家一时没有答应便意气用事。不要一而再、再而三,得寸进尺地求人家帮助,那样人家会感觉你很不知趣,进而对你产生反感,甚至怨恨,朋友之间的关系就难以为继了。

  现实中偏偏有这样一类人,事事从自己的利益出发,根本不在乎别人有什么困难,一旦自己有事相求,就要求别人一定要答应下来,不然就像人们说的,"王八咬人不撒嘴",给你闹出个好歹来。霍先生的收入本来就不多,一个月一千多元钱,除了正常开销外,所剩无几,因此积蓄有限。朋友王某要买一套三居室的住宅,非让霍先生借给他3万元不可,霍先生真的无能为力,不但没有满足王某的要求,还因王某搞友情强制而产生反感。王某所犯的错误就是过于强求朋友了,尽管在他眼里,霍先生是自己最要好的朋友,自己的事情他没有理由不帮忙的,但他没有考虑的是霍先生毕竟能力有限。

  在现实生活中,像王先生这样的人还真不在少数,这些人不考虑朋友的承受能力,只是为了满足自己的利益,一味地拉下脸来,没脸没皮地强迫别人帮助自己,这样的结果必然会使朋友非常反感。

  2006年秋天,淮北某县城曾出现一起官司。被告赵先生和原告王先生起初并不怎么熟,只是在一次聚会上彼此感觉不错。时隔不久,赵先生有个小加丁厂因外面欠款太多,他就找到了在县公安局工作的王先生,让他帮忙把款追回来。王先生没有答应他,可赵先生多次找王先生说:"你是公安你怕啥,要回后我给你30%作为回扣。"王先生说:"我是公安不假,可不能违法,债权债务是你们两人之间的事,我去有嫌疑,如果通过法律,我可以帮你找律师。"但赵先生不同意,此后他多次到王先生的家中、办公室去找他,致使王先生不能正常工作和生活。于是,在推脱不开后,王先生以干扰自己正常工作和家庭生活为由把赵先生告上了法庭。正是因为强人所难,赵先生把自己变成了被告。

  像赵先生这样的人并不少,在与人脸熟后,他们就利用人们"不好意思"的弱点,以各种招法,达到控制他人、利用他人的目的。往往他们占了你便宜,还会不满足,"蹬鼻子上脸",没完没了地与你纠缠,以获得更大的利益。这种人一旦被人识破其"丑恶真面目",便会为人所不齿,最终使自己的路子越走越窄。

   蒋小佩得知老同学章欣然的亲戚在一个实权部门任职,便找到章欣然,希望能通过章欣然的亲戚捞一些油水。章欣然见老同学相求,虽然有些为难,但还是答应了。可是,当章欣然问过他的亲戚后,人家说没法办,章欣然便向蒋小佩说明情况。但蒋小佩却认为章欣然不给他办事,立即拉下了脸说:"你还能干什么?这么一件小事你都不帮忙。"说罢便转身走人,弄得章欣然心里很不是滋味。本来他准备说完这件事后,还想说有另一个和他关系不错的人,说不定能办成这件事,但看蒋小佩那样的态度,他也不敢再说这层关系了,他怕如果再办不成,不知蒋小佩会怎样对待他。蒋小佩这种意气用事的做法,就是不讲分寸,是托人办事最为忌讳的。即使是再好的朋友也不能这样做,因为毕竟是你有求于人,只有心平气和,用商量的语气,才有望取得成功。强人所难、意气用事,吃亏的只能是自己。求人办事,不把握好分寸往往会弄巧成拙。

  我们常常可以见到这种现象,有人因为工作关系,为了求得领导的支持,频繁地往领导家里跑,尤其是在下班以后,也不管人家愿意不愿意,在领导家一"泡"就是几个小时。他以为这样,就能获得领导的好感,事情就好办很多。殊不知,这种行为不管有心无心都有"咬人不撒嘴"之嫌,会使人很不耐烦。

  一位心理学家说:"牺牲别人去做一件有利于自己的事已经不妥当,硬把这件事当做是对别人的一种慷慨施予,就是不可饶恕的自欺欺人行为。而且,到头来必定会失败的。"

27

30

6

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
张晨晨

6楼 张晨晨

以上原因就是我和其他人保持距离的初衷

2015-02-11 21:24:21 回复 赞(0)
杜姐

5楼 杜姐

说的太对了

2015-02-11 16:29:40 回复 赞(0)
linzikeke

4楼 linzikeke

说得有理

2015-02-11 13:59:00 回复 赞(0)
独辟蹊径是我的个性

3楼 独辟蹊径是我的个性

分析不错

2015-02-11 11:00:40 回复 赞(0)
糖小鸭

2楼 糖小鸭

说得有理

2015-02-11 09:57:09 回复 赞(0)
瑞捷

1楼 瑞捷

学习,谢谢分享V

2015-02-11 09:54:53 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
离职人员怎么祝福
6小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
6小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
6小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
6小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
6小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
6小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
6小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
6小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
6小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
8小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
8小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
8小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
8小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
8小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
8小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
8小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
8小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
8小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
8小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
8小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
8小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
8小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
8小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
8小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
8小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
8小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
8小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理?
8小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
8小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
8小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
8小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
8小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
8小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
8小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
8小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
9小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
9小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
9小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
9小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
9小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
9小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
9小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
9小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
9小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
9小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
9小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
9小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
9小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
9小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
9小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
9小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
9小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
9小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
9小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
9小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
9小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
9小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
9小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
9小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
9小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
9小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
9小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
9小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
9小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
9小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
9小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
9小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
9小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
9小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
9小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
9小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
9小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
9小时前    员工关系
公司离职怎么办
9小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
9小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
9小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
9小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
9小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
9小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
9小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
9小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
9小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
9小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
9小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
9小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
9小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
9小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
9小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
9小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
9小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
9小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
9小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
9小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
9小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
9小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
9小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
9小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
9小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
9小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
9小时前    员工关系
今日打卡案例 22 已人打卡
【职场指路】我月薪六千,该追求舒适的居住条件吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

直播中 101

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1770

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了