推荐活在当下，你想要的，岁月都会给你。

作者知也无涯 2015-02-11 08:51 2625

2015年伊始，我的职业发展拐了个弯儿。

1月初，领导约谈，问我愿不愿意从人力资源部调到总裁办做秘书，我的答复是“听领导安排”。其实我对HR工作仍有着深切的热情，但受限于公司实际和岗位特性，毕业后一直在人力资源部从事培训管理工作，4年多了，经历一段快速成长的时期后，似乎迎来了职业倦怠期——公司发展形势严峻培训工作基本停滞，忽然从繁重的工作任务中闲下来，每天心都慌慌的，那是一种“不进则退”的隐忧与恐慌。所以，当一个新的岗位机会摆在眼前，我没想那么多，先接受，新的岗位总能带来新的历练。当然，这绝不代表我放弃了HR知识的学习与充实。我每天还是会来三茅吸取营养。

1月12日到了总裁办秘书科，至今已近一个月。主要工作内容是组织跟踪公司级会议、领导出差安排、费用报销、其他交办事项等——明显的从人事转行政。之前有位HR领导反复告诫我们“千万不能被事务性的工作所淹没了”，到总办之后几乎都是在做事务性的工作。因为工作对象主要是公司级领导，高度要求工作的仔细性和周道性。以前我可能更关注业务（把事做好），现在要更关注体验（另人满意），要针对各领导的职权、风格、习惯提供针对性服务，完成其交办的各类事项。这对于有些急躁的我也是全新考验，从发通知的字斟句酌再三确认到理发票的分类汇总建立台帐，工作基本已入正轨。

当然要学的东西还很多很多，全局观念、领导风格、管理艺术、处事技巧，很多时候并不是“伴君如伴虎”，而是“伴君如书屋”，学无止境！

老实说，我是一个不善于也不乐于做长远规划的人。我没有深思这次的调岗对于我未来的职业发展道路有着怎样的影响，或者设想三五年之后的自己会到/要到一个怎样的位置上。很多时候，我更愿意顺其自然，不强求，也不逃避，既来之，则安之；既干之，则喜之。生活中职场上的变数太多，我不愿花太多时间去作些长远不可控的规划，不断去丈量现实与梦想的距离，不愿意时常去操些“杞人忧天”的心。

我要做的只是，活在当下，全力以赴地做好当前的工作。我坚信，一直努力的人运气不会差。只要每一个今天我都尽职尽责问心无愧，那么，我想要的，岁月终究会给我。

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2024-10-31 10:11

全部评论(16) 我参与的评论

8楼 2小媛

我也有类似的经历，由招聘专员转岗做秘书~行政工作确实没有人事工作专业性那么强，对于以后的发展还是更想倾向人事。但对于目前的琐碎工作，想做到不容易被人替代，还是有很大的挑战性。目前一切安好，偶尔来三茅充实自己，无论怎样，不要忘了最初的梦想和曾经的坚持。活在当下，你想要的，岁月都会给你…

2015-02-13 17:10:44 回复赞(1)

7楼明深浅

和我一样，年前从人事岗调到总经办，不过方向侧重于制造类的计划调度与项目管理，别人享受年前难得的清闲，我却为了熟悉工作忙得鸡飞狗跳。不过还是觉得很充实，也觉得是为未来更好地，接地气地从事人力资源相关工作打下基础。

2015-02-13 14:44:27 回复赞(0)

知也无涯

@明深浅：嗯嗯，一起努力！

2015-02-13 16:31:01回复

6楼玉yu

很棒：世事无常，人生无常，思在未来，行在当下……
浮生若梦，且听风吟……

2015-02-12 19:04:37 回复赞(1)

知也无涯

@玉yu：亲，我有两个ＱＱ好友的昵称就分别为：浮生若梦、且听风吟，o(∩_∩)o...思在未来，行在当下，点赞！！一直努力的人运气不会差！握手....

2015-02-13 08:43:10回复

5楼人力资源小杜

一直努力的人运气不会太差！向前辈学习了！

2015-02-12 18:49:33 回复赞(0)

知也无涯

@人力资源小杜：谢谢你的回复，被“前辈”一词吓到了！个人随感罢了。但一直努力，总会有回报的。一起加油！

2015-02-13 08:45:28回复

4楼梨花院落溶溶月

伴君如书屋！很有同感，真的是能从领导那里学到很多东西！

2015-02-12 18:27:51 回复赞(0)

知也无涯

@梨花院落溶溶月：对，不管好领导坏领导，都能教会我们不少东西，主要还是在于我们自己的观念，要保持空杯心态，持续学习。

2015-02-13 08:47:42回复

3楼飞雪未央

说实在的，一开始看到你说被调到总裁办当秘书的时候，我就在想，你会怎么看待你这么一个新的岗位，从操作性到事务性的转变，会不会失落，会不会觉得后退而不是前进，因为说实在的，我本人也面临这样的选择，我想知道有人能解开我心中的疑惑么，我心里认为，当秘书没有前途，整天都会被琐碎的事情包围，没有时间去思考统筹一些事情，总的来说就是成就感不强，这使我对这个工作有所保留，是否我的想法太局限了求指导。

2015-02-12 16:07:27 回复赞(1)

知也无涯

@飞雪未央：如你所问，从操作性到事务性的转变，是不是带来心理上的落差。是会的，我本人也更愿意成长为HR专家。但我的情况比较特殊，受限于公司近阶段经营状况，原岗位（培训管理）业务基本停滞，已经闲好几个月了，无所事事的空虚和担忧感很折磨人。转作秘书，是全新的岗位历练，我的注意力更多地放在从人资到行政我能学到哪些新东西，而不是转岗后我失去了什么。我还是对HR满怀热情，还是经常在三茅学习汲取养分，还是会去思考些HR的问题。在“整天被琐碎的事情包围”的同时，我听到的、见到的、感受到的，已不再局限于HR的培训一角，视野拓宽了，自己的全局观念、处事技巧也有所提升，我将这些视为领导对我的有意培养（公司人力资源部部长和总裁办部门长都是常务副总兼任的）。所以，我现在的想法就如文中所写。至于未央你，如果现有的岗位机会很多平台很好，大可不必作转岗的选择。个人意见，仅供参考。

2015-02-13 08:40:31回复