三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

贪多不可得

作者 不仅有点帅 2015-02-25 15:33 1165

  今天示范给你们看:什么叫福德福报,心量肚量。(法师前面有三个杯子,分别装了不同量的水。)这三个杯比喻我们人,这一杯是满杯,这一杯是半杯,这一杯是空杯。如果人的福德福报圆满,那就是满杯;如果人的福德福报不圆满,做得一般般,那就是半杯;没有福德没有福报,所以是干杯。

  满杯的人,如果他过去没有修养,他就没有这个缘分。如果后天的福德没有良好的修养,那就容易变成什么呢?水是代表天下的钱财,这里哪个杯需要水?这个满杯杯需要吗?(大众:不需要)哪一个杯需要?这个杯(法师举起半杯的杯子),是吗?这个杯更需要(法师举起空杯子),对不对啊?那现在偏偏又倒水进这个杯(法师举起满杯的杯子),就变成什么呢?所以人就犯错在这个地方,昨天我们讲过中庸。原本已经是满杯的,已经是饱和状态了,为什么还要加呢?这是表达贪了嘛,贪是罪啊!应该说我这里已经满足了,自动搬到这边来(法师指向半杯和空杯)。当你搬到这边来,变成什么呢?变成功德主了。

  满的杯子还老是倒水进去,结果流到外面,而另外这边干得一点水都没有,这个叫做腐败,你当老板只造福自己,没有造福人类。你已经饱和了,就明白到我够了,所有一切我都造福人类。有的人愚痴到什么程度呢?用上亿的钱放在棺材。自己用不了,就应该上交国家,布施社会。所以这种人不是有智慧的人,这种人有一点聪明,聪明人没有智慧,就为自己打算。有智慧的人自然是:自己满足了要照顾周围。发财的人,布施给有需要的人,你爱谁,谁就是你的人嘛。你花天酒地,别人又饿得发晕了,他就不放过你了嘛。

  那么我讲到阿弥陀佛极乐世界的理念。阿弥陀佛,为什么人都崇拜他呢?因为他满足一切众生嘛。他做平等王,“我给你们都一样,看你们还有话说吗?”所以这三个(法师指向桌面上的三个杯子)都拜阿弥陀佛了。你给他满足满意了,反过来他拜你。但是佛真正不是为这点,他是愿望我们人人都有能力像他一样,也布施给十方。如果我们照他做了,他人也崇拜我们啊。我们拿阿弥陀佛的好处了,所以我们天天都要拜他。那我们懂得像他一样把好处给别人,别人就拜我们了嘛。所以刚才这一杯(满杯)贪多了,贪多了搞得这里全部都湿了,所以才变成罪了嘛。

  这一堂课叫做贪多不可得。什么叫做知足呢?饱和状态就行了嘛。(法师指向倒满水的杯子)这个叫做饱和状态了,贪了就不行了。你们说坏不坏啊?所以我们人不要贪嘛。现在这个杯能移动吗?起不来了嘛,动不得了嘛。愿望大家不要营养过剩啊,营养过剩真正是大病态,理解不理解啊?不是不愿望大家发财,一定做到饱和状态就行了。那饱和状态后还努力不努力呢?做人类的功德主,好不好啊?做天下的功德主,行不行啊?

  感恩大家,个个是菩萨。


14

11

1

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
猫帽

1楼 猫帽

说的对,学习了。

2015-02-27 18:24:13 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
离职人员怎么祝福
6小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
6小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
6小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
6小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
6小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
6小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
6小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
6小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
6小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
8小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
8小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
8小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
8小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
8小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
8小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
8小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
8小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
8小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
8小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
8小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
8小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
8小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
8小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
8小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
8小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
8小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
8小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理?
8小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
8小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
8小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
8小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
8小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
8小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
8小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
8小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
8小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
8小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
8小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
8小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
8小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
8小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
8小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
8小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
8小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
8小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
8小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
8小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
8小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
8小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
9小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
9小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
9小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
9小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
9小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
9小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
9小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
9小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
9小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
9小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
9小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
9小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
9小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
9小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
9小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
9小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
9小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
9小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
9小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
9小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
9小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
9小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
9小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
9小时前    员工关系
公司离职怎么办
9小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
9小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
9小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
9小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
9小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
9小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
9小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
9小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
9小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
9小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
9小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
9小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
9小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
9小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
9小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
9小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
9小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
9小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
9小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
9小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
9小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
9小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
9小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
9小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
9小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
9小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
9小时前    员工关系
今日打卡案例 16 已人打卡
【职场指路】我月薪六千,该追求舒适的居住条件吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

直播中 101

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1770

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了