三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

贪多嚼不烂,样样通样样松

作者 一个一个 2015-02-25 15:34 2798

  无论是上九流之人还是下九流之辈,只要对自己所从事的事有所专长,掌握其精髓,那么就是这一行业的人才。只有在一个行业中钻透悟透,才能靠这一技艺走遍天下,而不要想什么都精通,什么行业都是专家,那是不现实不可能的,除非是天才中的天才。

  《庄子》一书中,有两个技艺超群的人。一个是厨房伙计,一个是匠人,厨房伙计即那位宰牛的庖丁,匠人即那位楚国郢人的朋友,叫匠石(不一定就是石匠),二人共同之处,就是技艺超群,简直到了出神入化的境界。

  先看庖丁,他为梁惠王宰牛。他刷刷几下,一个庞然大物,便肉是肉骨是骨皮是皮地解剖得清清爽爽。他杀牛时,手触、肩依、脚踏、进刀,就像是和着音乐的节拍在表演一样。更惊奇的是,庖丁的刀已用十九年,所宰的牛已经几千头了,而那把刀仍然像刚在磨刀石磨过一样锋利。此时你看他提刀而立,悠然自得,又仔细地把刀擦净、收好。那神气,就同优雅的西班牙斗牛士一样。

  再看匠石,也许木匠,也许是石匠,也许是木石活儿都做,他的技艺十分了得。郢人把白灰抹在鼻尖,让匠人削掉。那白灰薄如蝉翼,匠人挥斧生风,削灰而不伤人的鼻子。

  古人讲,凡是掌握了一门技艺,无论是做什么的,都可以成名。只要有一技之长,就可以自立。的确是如此。过去老人总对年轻人说:“纵有家财万贯,不如薄技在身。”这是最实在的真理。一个残疾青年,学会电脑打字,便办起了小打字社,交活及时,打的质量又高,连一些著名作家也慕名而来,让他打文稿。几个下岗大嫂,都是做饭行家,一核计,总不能老靠一点儿救济金度日,于是办起了“嫂子饺子馆”,卖的饺子薄皮大馅,服务热情,很快就兴隆起来。和他们相比,无技之人的确是最苦。别说扬名,自立都很困难。现在的社会竞争激烈,没有真本领,很难在世上立足。

  有些人瞧不起小的技艺,总想做大事。做大事是可以的,比如当总经理、从政做官、做科学家、理论家等等。但一是要真有那份才能,当然也要有机遇;二是即使是做大事,也常常离不开靠技艺做小事打牢基础。这个基础,包括锻炼你的实践能力,包括锻炼你的意志,包括去基层实际体察。有一技在身,才能助你成就大事。

  不要小瞧这些技艺,理发、烹饪、园艺、茶道……只要技艺精深,在当今世界,同样大有可为,同样事业辉煌。聂卫平是围棋大将,杨小燕是桥牌皇后,侯宝林是相声泰斗,乔丹是篮球巨星,皮尔-卡丹是时装大腕……

  许多原来被人视为“雕虫小技”的技艺,今天都有了巨大的商业和社会价值,有的甚至变成一种产业。这种情况应当被有为青年注意,从中寻找成功的机遇。

  人生在世,能有一技在身,就起码有了安身立命、吃饭的本钱,如果技艺精湛,就会更有作为。虽说多技者多劳,多劳多得,也不是什么坏事。老话讲:艺多不压身,吹拉弹唱都会在人生的舞台上表演得更出色。但是也要记得一句歇后语:饿鬼吃肉——贪多嚼不烂。不要妄想成为样样都懂,行行都行的通才,只有在小地方有真功夫,精通一门技艺,才能真正的大有作为。


19

14

1

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
猫帽

1楼 猫帽

楼主勉励得太对了,贪多嚼不烂,样样通样样松,谢谢分享~

2015-02-27 20:23:51 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
离职人员怎么祝福
6小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
6小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
6小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
6小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
6小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
6小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
6小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
6小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
6小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
8小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
8小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
8小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
8小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
8小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
8小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
8小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
8小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
8小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
8小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
8小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
8小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
8小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
8小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
8小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
8小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
8小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
8小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理?
8小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
8小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
8小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
8小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
8小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
8小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
8小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
8小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
8小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
9小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
9小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
9小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
9小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
9小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
9小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
9小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
9小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
9小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
9小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
9小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
9小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
9小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
9小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
9小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
9小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
9小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
9小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
9小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
9小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
9小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
9小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
9小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
9小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
9小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
9小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
9小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
9小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
9小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
9小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
9小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
9小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
9小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
9小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
9小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
9小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
9小时前    员工关系
公司离职怎么办
9小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
9小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
9小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
9小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
9小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
9小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
9小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
9小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
9小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
9小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
9小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
9小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
9小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
9小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
9小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
9小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
9小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
9小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
9小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
9小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
9小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
9小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
9小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
9小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
9小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
9小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
9小时前    员工关系
今日打卡案例 22 已人打卡
【职场指路】我月薪六千,该追求舒适的居住条件吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

直播中 101

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1770

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了