新年新苦恼,面对选择很无力!
作者 emily子
2015-02-26 11:18
687
此文已参与投稿活动
2015年,我的年度计划
本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,...
我要投稿 >
凡事豫则立,对于成就我们整个人生高度的基石--你的职业,今年你对它有什么期望吗?是希望职位再升一级?收入再上一个台阶?或者将专业技能再做一个深化……
分享一下你的目标,然后到了年底的时候,再来看你有没有实现它吧。
凡事豫则立,对于成就我们整个人生高度的基石--你的职业,今年你对它有什么期望吗?是希望职位再升一级?收入再上一个台阶?或者将专业技能再做一个深化……
分享一下你的目标,然后到了年底的时候,再来看你有没有实现它吧。
展开
我,经历过类似的情况。
新的一年,对过去一年的工作、生活等感悟颇多,发现一切都源于自己的选择,是痛苦也好,是艰辛也好,都是自己选择的路。
回想从毕业后的经历,还是波折多多。
第一次选择:专业对口否
大学人力资源专业毕业,没能耗到找个人资的相关工作,看到喜欢的面试官和公司氛围,就决定了去建筑设计院做一名运营部助理,恶补建筑知识、学习合同条款、联络甲方、联络设计师、请款....每天都是努力奋斗,大约在夜间12点下班是超级正常的。
第二次选择:继续重复工作还是重拾专业到外地打拼
约半年后,以为建筑公司开拓业务,外地创办分公司,故跟随建筑副所长到外地,负责人事、行政相关事宜,从前期营业执照等到后期社保公积金工资奖励等事宜,无一不兢兢业业认认真真。做人资和行政虽事多且杂,但解决完事情后的快感,我喜欢。也慢慢猜知道,副所长是自己单出来干了,不是分公司一说。
第三次选择:留在外地还是回家
约2年左右,外地公司已稳健正常运营,领导让我转做销售和策划,虽然心有担忧,但是接触下来,我也能干的不错。领导承诺我的回乡接项目一直无音信,除了辞职离开外乡,当时的我想不到更好的选择。
第四次选择:要拼搏还是要稳定
傻傻的我,在拼搏了2年半后,回到了竞争激烈的北京。在持续2年没周六日的工作紧张状态后,像个受伤的孩子,不想加班、不想单休,傻傻的想找个安稳的工作,幸运的我进入了央企大客户维护中心。但不幸的是,我的部门没多久就被取消,合并到销售部,领导让我转到销售岗,工资降级,任务加重。
第五次选择:央企还是私企、要专业还是要钱
不忍变故,在找到人资主管工作后果断辞职,到了新单位,发现破旧的办公室、没头脑的领导、在另一家单位抛给我橄榄枝的时候,我又一次跳槽了,但是没有了人资,做了市场部工作。说好的市场不是销售,但领导跟市场部也要销量,我这个怨恨就又来了。为什么那么多变故,真心是累了。
频繁的换公司,我深知这里的弊端,在这里忍着不敢再次跳槽了,但是又很不喜欢销售的工作,着实很痛苦,外出的压力、说违心话的烦躁,让我不安。如果不果断从这里跳出去找到人资的工作,那么我就再也不可能再跳回人资了。但是这里学不到东西,没人带领,公司业务没有进展,我是有心有劲儿没处使!面对这种状况,我很苦恼。新年就有苦恼,该怎么办呢?
每天给自己洗脑,要充满正能量,当一天和尚撞一天的钟,把能做的都做了,但是心里仍然是纠结的。怎么办。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
此文已参与投稿活动
2015年,我的年度计划
本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,绝对不计...
我要投稿>
与更多HR互动交流
今日打卡案例
5055 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
新年新苦恼,面对选择很无力!
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了