2015年一开年就犯了严重的错误,今年孩子生病,没有给任何一个领导短信或电话,昨天的座谈会上老总说起这个事,希望收到一些人的祝福却没看到,才发现自己的一时偷懒或是不在意其实在他人看来是很重要的事,作为人资部门人员最基本的人际间的关系都不敏感,又如何来处理其他的员工关系,这点值得深刻检讨!
虽然是个错误,却也是个收获,这个意识在昨天发现,必然在今天就将终结,以后的日子也不再与他相见。
弥补措施:今天给其中一位老大电话工作,顺便提下给他带了些当地的茶叶,知道他好像爱喝茶,这个茶又不伤胃,这两天给他拿过去。
人情世故1、过年过节给领导家里送点礼,(先短信后电话或是送礼啥的),写好祝福稿或是腹稿什么的
2、生日:周围人的生日都有意无意的记一记,然后设置12点发短信祝福,特别是比较亲密的人
3、见人微笑,热情待人
4、家里有些好的特产可以送送领导,亲密的人什么的
5、收到人家的礼物,过两天要给个回馈,说很不错,谢谢之类的
人心在于细节才体现,希望今后不要再粗线条,缺根筋