刚开始从事HR,公司之前的HR助理提前给不符合领取年假的同事提前发放了上一年度的年假。之后发现这件事的时候,那位同事已经把新领到的年假全部用于先兆性流产休息了。 因为新入职原因,其他同事都不听这新HR助理的,还百般刁难说是行政部自己弄错了,说总公司HR部门颁发的制度误导了员工。而总公司那边不给予援助,当时我的直接上司也是新的,由总公司直接任命于下面公司,新的经理在担心未来前景问题已经递了辞职信,所以我不敢向新领导汇报这件事,独自扛了下来。最后事情闹大了,新经理出面才把员工这边压下去,再与上级沟通。最后给这位员工特批病假填回已发年假才解决这一麻烦事。 发生这件事的时候,后悔自己选择了HR这条路,现在这件事过去了,回想这件事,发现其实还是个人资历不够的原因才把事情闹大。
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