企业向心力及招聘难会是今年的困难!
作者 轩默
2015-02-28 09:16
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没有希望的人才不会遇到困难,只要我们在前进,就免不了会遇上各种各样的挫折。那么,你觉得今年会有哪些拦路虎横在你的前进道路上呢?是考证的准备、是项目的成败、还是办公室里那个难搞的同事……
快来说说你的困难,和你为它备下的解决它的方法吧。
没有希望的人才不会遇到困难,只要我们在前进,就免不了会遇上各种各样的挫折。那么,你觉得今年会有哪些拦路虎横在你的前进道路上呢?是考证的准备、是项目的成败、还是办公室里那个难搞的同事……
快来说说你的困难,和你为它备下的解决它的方法吧。
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我,经历过类似的情况。
在以往的人事工作中,遇到最多的就是业务类部门不配合,各部门推诿责任的情况,这想这可能也是绝大部分人的本性吧,逃避责任,自我利益最大化,虽然心里表示可以理解,可是从工作的角度上,会造成的进度推不下去,扯皮,人际关系复杂,小团体等情况的。估计这也会是一直在此岗位上,即使是不同公司也会遇到的问题吧,至于如何处理嘛,我以前来说原则上的问题,先沟通,尽量理解,不过原则问题必须坚持。可灵活的问题,能协调就协调吧。这种方式需要解决了一批问题,不过对那些习惯性扯皮的人来说,在我这里一些原则问题得不到让步后,就会去四处找其它部门领导磨或背后编故事,具体这些问题怎么解决,我的确不是很擅长,倒是希望有人可以给予指点。
另外,招聘难从2014年起好像就是一个大家都有同感的问题,今年的情况会如何呢,从开年这几天来看,并不乐观。企业背景不是大背景,人员少,经过之前一年的改革已经比较正规,团队战斗力和向心力有所提升,可是随着业务要求越不断越高,企业对人才的需求要求也提高,待遇本就比市场平均值低一些,经过一年的招聘磨合,老板终于将工资线提到平均线附近,可是相对要求提到了更高标准,这类标准很难在初入职场的人中找到能直接胜任的,而因为企业的战略规划,今年是不可能有时间进行人员培养的,所以招聘难点从去年的工资太低变成了,常规待遇高要求,人员难以一步到位的情况。可喜的是,对非常优秀的人才,待遇有可能有松动,不过也要在企业整体的运营基础上才可以实现,这似乎是一个无解的循环。
个人现在面临的是一个选择问题,因为以前和一些人合作过,现在该人被外地某董事长看重,做了市场总监,非常希望我可以过去帮他打理,那是一个听起来还不错的行业,不过其它信息还需要去了解,是否要离开北京让我很犹豫。
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2024-09-18 17:51
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