长期布局、短期精准、快速解决招聘难题
作者 fanhou
2015-03-02 10:36
538
各位牛人们好。我们是一家金融理财公司,最近因为业务量大,老板给我们部门下命令,让我们招聘大量的业务人员。但是,金融行业的业务员虽然普遍流动性非常强,但现在马上就快过年了,大部分人都不会选择年前辞职找工作,这让我的工作非常难做。
目前,我们的招聘渠道仅限于智联。
眼下困难重重,我不知道工作应该如何开展,请各位前辈支招。
各位牛人们好。我们是一家金融理财公司,最近因为业务量大,老板给我们部门下命令,让我们招聘大量的业务人员。但是,金融行业的业务员虽然普遍流动性非常强,但现在马上就快过年了,大部分人都不会选择年前辞职找工作,这让我的工作非常难做。
目前,我们的招聘渠道仅限于智联。
眼下困难重重,我不知道工作应该如何开展,请各位前辈支招。
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我,经历过类似的情况。
当下若是很急需解决问题,建议从以下维度考虑:
一、从招聘渠道上来讲:
公司目前只有一个:智联招聘;
建议增加网络招聘其它渠道,如:中国人才热线、前程无忧、深圳人才网等;
二、从招聘形式上来讲:
公司目前只有一个:通过专业网络(智联招聘)渠道招聘;
建议增加招聘的其它形式,如:人才市场现场招聘、QQ群、手机APP、行业论坛注册招聘信息发布等;
三、若增加以上形式或渠道,导至个人忙不过来的话,一定要向公司申请增加N个人员;
解决很急的问题之后,着眼于整个公司的未来发展需求来考虑:
1.公司目前、半年后、一年后、未来2-3年、或一个阶段时期所需的人才岗位有哪些?
2.一整年下来,金融行业的招聘淡旺季的变化规律是怎么样的?
3.目前这个行业的标杆企业的人才资源从哪儿来?有无可利用的资源、渠道、规律等;
4.当下公司业务最急需的精英们主要存在于哪儿?他们在干什么?
5.招聘的整个流程、效率是不是可以优化?
6.间接影响招聘进度、质量的因素有哪些?如何解决?
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2024-09-25 11:58
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