入职半年多,对我有提拔之恩的总监现在找到更好的工作,已离开。今天无意中看到了这篇曾经给总监的汇报,这篇汇报让我得到了总监的认可,算是我突破自己的一个开始吧。睹物思人,以此报告祝福总监2015年万事如意、洋洋得意;以此报告回顾2014年努力的点滴,鞭策2015年一如既往的奋斗。
关于与韦XX沟通工作安排经过的报告
X总:
因为您在国外,事发突然,特以微信向您汇报。
北京时间10月13日上午约10时,酒店管理公司员工韦xx来到我部提出之前对其本人工作安排问题有异议,要求与公司重新商订方案。经过几个小时与其沟通了解(各位同事轮番与其沟通,),直到中午12点半韦xx提出:公司直接与其解除劳动关系,并给予约7000元补偿。具体经过如下:
上午10时,韦xx来到我部反映了情况和个人意愿,声称不满足就去走法律途径,并坚持要求公司拿出与其签订的2014年劳动合同(其实韦xx合同到期,尚未与其签订2014年合同)。在部门同事找档案时直接拿走了其个人档案(包括入职资料和历次签订劳动合同)发现后遂将韦xx拦住,不让其离开。韦xx声称借去后即归还,对于借出理由和作用闭口不答。后来各位同事轮番与其说明档案不能外借,最后她将档案交还回来。双方一度气氛紧张。
档案交还回来后,气氛有所缓解。经理与韦xx沟通办理人事变动手续,得到其本人同意后,遂收回其工衣、工牌、收据单等物品,但韦xx不愿意签字确认。随后杨xx和我轮番与韦xx沟通,气氛慢慢轻松一些。韦xx本人也说了一些心里话,一是觉得集团对员工好,所以没有直接去走法律途径,二是对于我们提出调岗继续在公司工作,韦xx有所考虑但犹豫不绝。又声称去检疫局复检,检疫局认定她没有复检的必要,以此为由,最终不愿接受调岗。三是反映了对某位主管领导一些做法的强烈不满,不愿回原来单位工作。期间也一度出现一些紧张局面。
双方一直僵持到12点半,韦xx提出:如果公司同意给予约7000元(即4个月的工资加社保的总数),便不再纠缠。否则,走法律程序,要求更多赔偿(包括一次性医疗补偿金和未签订2014年劳动合同产生的双倍工资等),并要求公司后天能有答复。杨经理和我反复劝导和安抚,并表明要上报领导,韦xx同意后离开。整个沟通过程双方都很克制,没有出现冲突,造成矛盾扩大化。
这个事情有几个关键点:
1、韦xx是一个有一定法律意识的人。事前咨询了懂法相关人员,此人愿意为其出谋划策。例如,整个沟通过程多次打电话与人沟通询问,声称准备了工资流水、工牌的复印件,开始就拿走其人事档案。面对这种情况,处理欠妥,我部门会承认公司内部比较大的压力。
2、按照国家相关规定,现阶段韦xx有权提出治疗,并按照她个人5年的工龄给予6个月医疗期(医疗期内不得与其解除劳动关系)。医疗期工资待遇按照不低于南宁最低工资标准的80%发放(1200*80%=960)。医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事新的岗位,公司可与其解除劳动关系,但要给予经济补偿,约5个月工资。
3、2014年合同到期后,尚未与其签订劳动合同,如果韦xx提出,可能存在公司承担约5个月双倍工资的风险。
4、发生劳动纠纷后,仲裁时根据双方提交的证据,其结果存在很大变数,不可预测。
事发当时,x总和办公室同事均已知晓。蓝xx和x黎外出招聘,下午我已汇报。考虑到事情重要性,我认为有必要书面报告。因为白天繁忙,报告是晚上所写,所以没有给各位领导审阅,犹豫再三,便以微信方式发给报告,如有不妥,请您指正。
3楼 SingM
zan
2楼 李青峰
报告真的不错,清晰并有相应总结
boytutu
@gadelee:秘书出身,以前练习较多,但还要提高。
1楼 莎纱
已读完,发现正文第五段出现了名字。
boytutu
@莎纱:感谢指正,已修改。