摘抄:最好的永远是成本最高的,但我们只需要合适的可发展的
作者 维Cwin
2015-03-03 23:37
657
我们公司是一家成立2年左右的制造型企业,近期为了打开市场,需要招聘大量熟练的销售人员。但我们公司只是普通地级市,提供的薪酬也不具备很高的竞争力,很难在本地找到合适的人才。也曾考虑过直接在驻地招聘人员,但是又担心这样难以管理。
目前的招聘情况是,有经验的销售要么因为家庭缘故要去在家乡附近工作,要么就是追求事业,开价很高。
怎样才能为公司找到合适的人才呢?
流音桥说:
https://www.hrloo.com/rz/13484580.html
本地人才好管理,但开价到不了或者顾及家庭;驻地招聘价格可以且不担心家庭问题,但不熟悉不好管理。
鱼与熊掌不可兼得。话虽如此,但是,我们可以想办法“各取一半”。我所建议的方法就是,利用销售骨干建立销售梯队,盘活整支销售队伍。
同样,要开拓市场,不是一朝一夕就能速成的。从市场调查到销售队伍建立和管理,都是需要循序渐进的,我们需要在每一个阶段做好重点工作。如果盲目地扩张,就和无头苍蝇碰运气没有区别了。
我的点评
并不是立刻见到效果的就是最好的,只要在可控范围内,能逐步预见到成果便可。相似的,书上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
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2024-09-18 17:51
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