在这样一个不重视人力发展的工作,从其发展规模和前景来看都不容乐观,题中的主人公已经在这个公司工作一年有余,相信在这段时间里对招聘工作也会有自己的一些认识,虽然除了办理入职离职,面试能内容你都不能接触,但是通过这一年的工作,我觉得你应该具备以下能力:
1、招聘的渠道要接触5种以上;
2、招聘的手段和方式比较丰富;
3、入职、离职、合同签署、劳动关系维护相关意识明确;
4、相关劳动法律法规了解;
5、知道如何规避企业用工风险;
6、员工测评工具和手段了解几种;
7、职位说明书和岗位职责学会制作;
8、五险一金的办理;
9、岗位编制的制作等等
以上是不完全的招聘与配置、劳动关系相关的一些内容,如果你是一个不甘平庸的人,在这样一个不重视人力的企业,在这一年的时间里,起码你应该对这些工作有自己的了解和想法,如果你能在老板之前想到这些,找到公司的风险和能让公司招聘更有计划性更合理的方式,相信老板会给你机会的,平台是有限的,工作是无限的,希望你再自己有限的平台上挖掘无限的潜力,如果工作这么不饱和,为什么不抓紧学习,待到这里已经没有你能学习和发展的空间时,自己的羽翼也已经丰满,可以尝试到更适合的空间去挑战,但如果你一直这样困恼而放任自己的话,最终只会浪费了自己的时间并且毁了自己的职业生涯。