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摘抄:很多存在是合理的,凝聚力来自个人与团队的共赢,对未来期望的信心

作者 维Cwin 2015-03-04 23:32 646
本文是对话题:怎样提高团队的凝聚力? 的摘抄和点评 收起↑
  我们公司从事互联网行业,公司大部分员工是销售人员。现在公司分3个销售部门,分别由3个销售部长管理。每个销售部长有自己的管理理念,管理自己的团队。可是一旦涉及到公司全体任务或活动时,每个部门之间,总是不能达到很好的合作。
  比如,办公室卫生是由3个部门轮流打扫。打扫期间,除了当天值日部门人员,其他人员总是在挑三拣四,自己稍微动手就能做的事情,非得指挥值日人员来做。如果值日人员稍微做的不到位,其他人员总是表现出"怨气冲天,各种指责"的状态,而不是主动地给予帮助。
  我作为公司人事主管,想看到大家凝成一条心的凝聚力,可总找不到好的方法。
  请问,我要怎么办?

长风逐日说:

https://www.hrloo.com/rz/13485848.html
如果你能想明白这些为什么,你就不会问出这个问题了,因为你不需要做提高凝聚力的努力。如果你做了,你就犯了一个问题,也是老师教给我们的,叫做画蛇添足。只是影响的不是一幅画,而是你的前途。

      案例中,公司倡导的,恰恰是竞争的企业文化,老板把握的核心价值观,是谁能创造更大的业绩,所以才会包容不同的管理理念,对于老板来说,出业绩就是理念。


三个销售部门,在全体任务和活动中,表现得不能很好的合作,你的应对措施:

      首先你要宣传合作,记住,只是宣传,不是改变现状。而且,只在全体任务活动前宣传。

      然后,针对配合中,可能发生的问题,你要先和老板沟通,让老板找这些人,要求他们相互间配合。这样作用更大。

      最后,合理的授权,集体任务和活动,肯定有想不到的工作或者问题,适当的授权,可以减少不配合情况的发生,但这个,要得到老板的认可,你提出来就行。

      原则:工作是必须做,但不能做过,即便你知道了合作只是暂时的,也要去思考。尽量想办法规避。这样,既不和老板的思想冲突,也得到了他的认可。

我的点评

这种管理模式,给各部门的指向,不但要提高本部业绩,还要做的比其他部门更好,否则也是没成绩,在这种模式下,外部的对手是对手,内部的同事还是对手,面对对手,就不会和颜悦色,不会有都是同事的顾忌。这样的环境下,没合作的工作时,是暗斗,有合作工作时,是相互打压的明斗。

,凝聚力来自对未来期望的信心,我们无法招到一样的人,无法满足所有人的需求,市场环境是变化的,管理者也在变化中。唯一不变的,就是对未来有着信心。如果建立一家企业,管理一个团队,没能让大家看到未来,感受不到公司和个人的成长,那凝聚力就是一纸空谈

李嘉诚说过,新世纪,是个人价值和团队绩效共赢的时代,作为时代的智者,很清楚的识别,必须脚踏实地,必须符合符合互利的原则,团队才有可能出现凝聚力这个竞争力。HR也要变化,管理从监督向服务转移,服务从外部感受转向内心感受。

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