摘抄:当好HR,需要聚焦在事物的正面,心想则事成
作者 维Cwin
2015-03-05 23:26
610
我现在一个游戏公司做人事助理,公司的人事只有招聘这一块儿,其他的模块基本上算都没有。而且招聘的运作模式是各部门负责人说了算,人事部门只是做一个入职登记、离职办理,其他就没有什么工作了,感觉自己更多的是做的行政工作。提过很多次建议,可是老大总是以这个不是我们能解决的问题为由,让我做好现在的工作就行了。
进公司一年了,现在,我感觉内心有了抵触情绪,招聘工作也没有以前那么卖力了。我现在很苦恼,每天上班结束之后,就觉得一整天什么都没有做,不管做什么事情也提不起劲了。
我觉得现在的状态很不好,请大家帮帮我。
核桃小耗子说:
https://www.hrloo.com/rz/13481932.html
做人力资源工作,没有速成这个说法,欲速则不达,想要有所作为和工作成就感至少要有五年以上的沉淀和努力。现在有部分HR容易跑两端,一边抱怨着自己打杂性质的工作、受着不被理解的“气”、发着公司管理不规范部门不受重视的抱怨、无可奈何地消磨时间;一边气势如虹、抱着不成功就成仁、大不了走人的想法,想着怎样给老板和老总洗脑,来次公司大变革,实现"指点江山"的梦想。其实,人力资源工作的成就主要不是在自身上,而在于发现和成就他人、为公司创造利益价值。所以从事这一项工作,就要学习耐得住寂寞、放得平心态、顾得了大局、容得进团队,通过成就他人提炼自己的价值、实现自我成就。
我的点评
定好方向,心态摆正,将会发现很多事情积极的一面,正是朝着自己的目标方向发展。
心想事成,只因我们更多地关注了事情的正面,阴影的一面变成了成本,被忽略了。
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2024-09-18 17:51
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