公司去年上半年入职一位会计主管,女性,35岁。入职以来,各方面工作也还算认真,没出现过重大的工作失误。但是最近2个月以来,她开始频繁的和上级领导起冲突,有一次甚至从办公室争吵到公司楼道,以至于整个公司的员工都了解此事.针对此事要对辞退该会计主管,建议: 一、作为HR要了解该会计主管与上级争吵的事因是什么,是否是因工作问题或双方个人的私事而争吵,一定要弄清事实真相; 二、人力资源部针对他们争吵事因,首先提出处理意见,如果是为公司制度不同意或违反公司制度的争吵,公司可以对违反者进行处理甚至可以直接给予辞退,才能显示公司处理的公平、公正性,才能保证维护正义的一方,保证公司各项制度的实施,维护公司利益;如果是因双方个人利益的冲突引起的争吵,公司可以对当事人双方按公司规定进行处理,较严重的双方可以给予辞退,维护企业的正气; 三、在处理之前要做好双方思想工作,要把他们在公司规章制度讲清楚,并把在公司争吵的造成的危害性和影响等问题说明清楚,一定要是他们认识他们自身存在的问题,公司才能对他们进行处理,使他们口服心服,这样就是达到企业管理目的。 四、尽可能不要轻易辞退员工,如果要辞退员工一定要证据充分。
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