我是一切的根源
作者 fanhou
2015-03-06 17:27
351
我们公司去年上半年入职一位会计主管,女性,35岁。入职以来,各方面工作也还算认真,没出现过重大的工作失误。但是最近2个月以来,她开始频繁的和上级领导起冲突,有一次甚至从办公室争吵到公司楼道,以至于整个公司的员工都了解此事。HR也就这件事情,给双方进行调节过多次,但是仍然没什么效果,争吵还是不断。她的上级领导是在公司干了10多年的老员工,鉴于这种情况,公司想辞退该名员工,并给与一个月的补偿金。
但是和HR这名员工谈了之后,她的情绪很激动,要求辞退她可以,但是也要把她的上级领导一起辞退了,否则就坚决不同意辞退。思想工作做了很多,但是没什么结果。
请问我们该怎么办?
我和我追逐的梦说:
俗话说:当局者迷,旁观者清。类似像文中那位女性会计主管的过激行为,相信我和许多HR同行还是第一次听到和看到。至于谁是谁非,每个人或许都有自己的观点和看法。笔者这里也想抛砖引玉,谈谈自己的理解和认识。
是的,我们总是在没有全面了解情况下,只针对一个一个的问题,给出一个一个的解决办法;
没有找出问题的根源;
找到问题根源,就成功了一半;
就如营销获得客户的信任一样;
我的点评
我是一切的根源!应当说,发生上述违纪事件,对企业HR部门的全体人员内心都应当是很沉重的,说明了我们以往忽视了与各部门员工之间正常的沟通、疏导、关心和交流,没有建立良好的应急事件的预警机制,最后导致了上述违纪事件的发生。
防微杜渐,未为晚也。真诚希望HR部门人员能从案例中吸取教训,认认真真沉下心来,关注企业每一位员工的成长和发展,与员工们交朋友,真正体现出HR部门在企业中的核心价值。
记得:我是一切的根源;
:找到根源,一切都变得简单;
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2024-09-25 11:58
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