公司的招聘流程虽算不上很完善,但人员录用是一定要经过领导审批的,工作中当遇到有比较适合岗位的人员时,一般也只是给应聘者一个暗示的话儿,不会直接表示已经通过面试可以准备入职的,公司这边会紧锣密鼓的向上申报,领导同意才会通知录用,人员已经入职,再有空降兵也要另做安排,不会出现两边同时通知入职的情况。前面的大卡们已经总结过,出现这种情况一是招聘流程问题,二是沟通问题,工作中不怕遇到问题,全当吃一堑,长一智吧。问题显现出来也就会去找相应的解决方法,紧跟着疏理流程,避免以后再有类似情况发生。 至于怎么处理,如果真有这种情况无非也就是沟通解决,如果公司能适当给予补偿算是让应聘者有点安慰,但同样不容易接受,一般公司是不会给予补偿的,那就要在沟通上多下点功夫,做足提前的准备工作,准备迎接各种可能性的结果。另一定要及时处理,已经出现这种情况了最不可取的是拖延,无端浪费大家的时间。
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