学习了
作者 晓翔
2015-03-09 19:05
335
大家好!我们有一个岗位空缺出来很久了,这个月终于面试到一个合适的人选,所以我们要求他尽快把原公司的工作交接清楚,尽快来入职。这名候选人也给力,很快在那边办清了手续,约定下周一入职。但周五的时候,我去总经理办公室汇报工作,提到这件事,总经理说他刚刚已经给这个岗位邀约了一个合适的人选,也是让人家下周过来入职,只是还没来得及跟人资部门通气!
这下我是两头大了,请问,我该如何解决目前的窘境呢?
大家好!我们有一个岗位空缺出来很久了,这个月终于面试到一个合适的人选,所以我们要求他尽快把原公司的工作交接清楚,尽快来入职。这名候选人也给力,很快在那边办清了手续,约定下周一入职。但周五的时候,我去总经理办公室汇报工作,提到这件事,总经理说他刚刚已经给这个岗位邀约了一个合适的人选,也是让人家下周过来入职,只是还没来得及跟人资部门通气!
这下我是两头大了,请问,我该如何解决目前的窘境呢?
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我,没有经历过类似的情况。
学习了,遇到这样的情况,HR是很上火的,个人建议可以完善一下工作制度。我们公司在每天都会执行一个工作回顾的环节,将工作的进度、问题及建议汇报给自己的直属领导,按照层级汇报的原则,公司领导能够及时了解每部门工作的重点及进度,促进公司内部沟通渠道的畅通。
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2024-09-25 11:58
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