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作者 Tiana姜 2015-03-11 14:21 281
  我们是一家房产开发公司,在本年初时公司新聘用一名新员工,当时在职的人事经理以电子邮件形式发给他的录取通知书,内容中含有年终绩效奖金。因公司的薪酬制度实行的是背靠背形式,所以当时除了当时的人事经理和他本人知道这件事以外,别人都不知道。后来因各种原因,要重新整改绩效方案,绩效考核在本年度7月份时暂时取消不做了。
  现在到年底了,人事经理不干了,走的时候也没有向任何人交接这件事,现在这名员工拿着录取通知书向公司提出要年终绩效奖金。目前人事部门只有我一个人事助理,总经理让我对这个事拿出个建议来。
  请教各位老师,我该怎么处理这件事好呢?
  我们是一家房产开发公司,在本年初时公司新聘用一名新员工,当时在职的人事经理以电子邮件形式发给他的录取通知书,内容中含有年终绩效奖金。因公司的薪酬制度实行的是背靠背形式,所以当时除了当时的人事经理和他本人知道这件事以外,别人都不知道。后来因各种原因,要重新整改绩效方案,绩效考核在本年度7月份时暂时取消不做了。
  现在到年底了,人事经理不干了,走的时候也没有向任何人交接这件事,现在这名员工拿着录取通知书向公司提出要年终绩效奖金。目前人事部门只有我一个人事助理,总经理让我对这个事拿出个建议来。
  请教各位老师,我该怎么处理这件事好呢?
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我,经历过类似的情况。

新员工工龄一年左右,正常情况下,年终奖也就1个月的工资吧,最多也就三个月的吧。如果领导认为这个人可以,有培养的价值,我想也不会差这一点钱吧,如果没有培养价值,那就早点打发走吧。以防夜长梦多。我们之前也出现过类似的情况。就是季度奖的问题,说好的发,结果那个季度业绩很差,就一直没有着落,但是我们人力资源经理,就请大家吃顿饭,说了一下公司的情况,不是不发,可能没有预期的多,没有预期的快。酒桌上一切问题都不是问题,问题自然解决。

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