推荐一个HRD的真实一天(12)爱我爱大白

作者大白兔77赵颖 2015-03-12 08:58 10963

爱我还是爱大白

10岁时，在一本曾用名《读者文摘》的读物上，看过一个影响我一生的文章：《效率专家爸爸》。一般人扣扣子是从上到下，文中的美国爸爸是从下往上扣，因为他计算过从上往下要7秒，从下往上只要2秒。美国爸爸同时用两把剃须刀，这样可以使刮胡子的速度提高17秒，可处理伤口用了2分钟。自此，我埋下了关于效率的小小追求。并爱上美国人的严谨。以至于资深朋友说我太不像一个中国人，一板一眼，乏善可陈。

2013年德国汉威诺工业博览会上，德国政府将工业化4.0纳入政府计划，第四次工业革命将是物联网和制造业服务化的革命，看来，追求效率的不仅仅是美国人。

工业4.0深刻内涵我说不清，但我知道我的同事们一连几天逗公司采购的自动回复机器人，乐其不疲。你问机器人：“你夸我”，他会回答：“你真漂亮”，你说“再夸”，他答“说多了嘴会酸吔”；问他：“嫁给我吧”，他答：“有戒指吗，我可要10克拉以上的”；再问他：“今当远离，临表涕零，不知所言”。他会回答：“对不起，我没明白你的意思”。瞧，就机器人都还懂得自嘲呢，是有大智慧啊。

细思则极恐，这么智能了，我们客服部该取消了吧。再想想，社保可以外包，工资、绩效可以系统导出，招聘现在开始有了某些根据浏览网页、阅读偏好判断人员从业素质之类的网站，培训有那么多的网络学院，我们HR不做点只有人可以做的活，不久的将来，说不定被机器人给取代。

想想库克的话，又觉得没那么悲观，库克说：“同性恋身份让我更加深刻的体会到，作为一位少数派究竟意味着什么。它给我提供了一个视角，让我能够深入洞察其他少数派每天都在应对怎样的挑战。让我有勇气张扬个性，走自己的路，超越逆境和偏执。它还赋予我一身犹如铜墙铁壁般的犀牛皮——当你是苹果公司CEO的时候，这层皮囊随时都能派上用场”。正是我们作为人的差异化，注定我们无可替代。

在“云时代”，资源被上传到一朵能被所有需求者接触到的“云”上，能够被各类需求无限调用，我们也大可以建立“HR云”。

互联网公司的好处是，可以整个下午不工作的抢微信红包，名曰产品体验。我一边忙不迭的抢着老板发的红包，一边看着微信产品经理的分享，心里想着，我也是一名产品经理，如果我解决了只要员工有能力，就不受到组织架构、业务流程、岗位职能、薪酬体系、激励机制的限制，即可将人力资源三大核心支持系统之一的“规划”上升到云端，这个时候，问你们，在职场爱我还是爱《超能陆战队》的机器人大白，我想是爱我吧。

作者简介：

赵颖，有近10年外企管理经验，其中3年世界500强企业管理经历，7年上市公司人力资源总监工作经验，中国首批高级人力资源管理师，理论和实操结合较好, 精通餐饮、软件、投资、咨询等行业人力资源管理。擅长内外训，曾对外担任高级人力资源师课程讲师，对内独立开发内训课件并主持千人以上培训会，保持亲自授课30课时/年。

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