今天有个96年的小孩来面试,基于HR的面试提问惯性,我依旧问了那个问题,上家公司的离职原因。小孩说其实他是不想辞职的,但是家人说工资太低,并不断地骂他傻笨什么的,在这样的压力下,他才决定了辞职。
家人的干预不仅让他失去了一份工作并且让他升起了一种对工作错误的认识。第一,他的工作经验太少;第二,工作技能也不够。就目前来说,他还无法胜任这个岗位的工作,他还需要磨练,可在家人给他的压力下,他忘记了自己的实力,忘记了回报是与付出对等,他向我提出了高薪的要求。
我不禁想到了我弟弟,他也是95后,我想可能是作为姐姐的身份,我对他的学习和工作都干涉的太多了。在这之前,我一直都认为这是对他好,现在我并不能确定,我对他的过度关心是否有造成一些不好的影响。但是今天的经历告诉我,以后对他的学习也好工作也罢,在他需要的时候可以给意见,但是绝对绝对不要去替他做决定。否则非但帮不了他,可能会养成他依赖的性格,甚至可能影响到他对事物的判断、他的价值观。