1、按北京市最低基数在交纳 2、负担肯定是过重的，因为本企业的员工整体工资水平基层的是偏低的，而北京生活成本高，基层人员减去社保和房租，一个月可支配的钱也就一千左右。企业更是无法把社保给国家的钱直接用于员工福利的实际提升上，因为从企业角度上看，一个三千月薪的员工，企业每月五险一金下来至少要支付四千元的成本。加之员工以后很可能65才能领到养老金，造成企业的负担和员工的负担。员工在面试时现在一般都不会去考虑企业的成本，只会要求我就要税后多少多少钱，不然我生活不了云云，虽然都可以理解，可是在招聘的角度上，真的也增加了一定招聘难度。而社保不交国家不允许，就算员工不想交，劳动法也不保护员工自已要求企业不交这类的一纸保证书。 3、我想在政策无法操作的情况下，更好的设定薪酬体系和绩效体系就至关重要了，员工给企业创造的利润和自身的收入直接而且是高度挂钩，那么社保是不是一个负担的问题也就会弱化了。
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刘不是
David江维
阿东1976刘世东
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