上月底,国家决定将现行失业保险费率统一由3%降至2%,据测算,此举每年能减轻企业和员工负担400多亿元!
这是一项与我们HR的工作息息相关的政策,作为操作社保的HR,我们面对社保的态度却不免尴尬:一方面,它有关员工的生活保障;另一方面,它却是企业扛在身上的一块包袱;再者,由于政策的深度介入,我们能在其中做的操作也十分有限。三方利益交杂,让社保往往成为让所有人既爱又恨的尴尬之地。今天,我们就来聊一聊:
1、你公司五险一金的缴费基数和费率各是多少?
2、你觉得对于自己的公司和员工, 社保负担是否过重?如果是,你有什么好办法来合理合法的减负呢?
上月底,国家决定将现行失业保险费率统一由3%降至2%,据测算,此举每年能减轻企业和员工负担400多亿元!
这是一项与我们HR的工作息息相关的政策,作为操作社保的HR,我们面对社保的态度却不免尴尬:一方面,它有关员工的生活保障;另一方面,它却是企业扛在身上的一块包袱;再者,由于政策的深度介入,我们能在其中做的操作也十分有限。三方利益交杂,让社保往往成为让所有人既爱又恨的尴尬之地。今天,我们就来聊一聊:
1、你公司五险一金的缴费基数和费率各是多少?
2、你觉得对于自己的公司和员工, 社保负担是否过重?如果是,你有什么好办法来合理合法的减负呢?
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