小感想

作者寄居小龟宝 2015-03-13 15:43 595

内容来自 2015-01-28 打卡话题

　　我在职一个200工人的工厂，各项管理、人事制度不是很健全。最近车间一位班长W（2014年7月外部招聘入职）因为他个人性格（脾气比较暴躁、强势）问题，厂里不是很满意，打算从内部提拔一位员工L作班长储备，安排 W 带 L熟悉班长工作。W强烈不满，以为L是顶替自己来的，并在其他员工那里扬言说要给L 好看。我们获知这些信息以后，为了避免造成不必要的麻烦，暂停对L 的调职。
　　但事情已经发生，我们如何处理更合适呢？

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我，没有经历过类似的情况。

首先从W的角度了解问题，从实际出发，分析W过于强势的性格给公司带来的利与弊，其次从他的直接下属了解关于W的为人处事，最后从W的领导了解他，对W做一个360°的剖析，多方位判断，分析出矛盾的根源到底在哪里，然后对症下药。

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2024-09-26 11:11

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