看到这个话题心情很沉重,我申明:我不是女权主义者,只是一个普通的男HR。 一个很好的员工就因为快结婚这一理由被劝退,还说什么“为了避免婚后的生育期尴尬”。这样的领导真是为了企业好吗?要知道一个岗位要找到一个对的人不是件易事,找人、换人、培训的成本也不计算一下,另外,对在职员工有很大的负面影响,也有损企业和领导的光辉形像,对当事人本人造成的损害就更大了。 如果真是为了企业好,就请按国家的政策办事吧,一个这样算计员工的企业肯定没有发展,企业就算按最低工资结付二个月的产假工资,能挽回多少人心,换回员工的忠心。 以后有这种事情还是人性化处理吧。
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