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其实针对新婚的女性员工，不一定要进行劝退处理，他们确实存在生育期的风险，但也有很多女性员工是已事业为主的；同时，可以与员工进行沟通，确认她在这个方面的意向，我们公司的领导针对工作满一年的女性员工生育是理解的，他认为这是女性必须经历的阶段，也是女性对社会的责任，这也是我们应该尊重的地方，只要不是可以骗取公司生育补偿的，我们还是应该给予女性发展平台。
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