同样是试用期劝退，当时公司对外招聘一名行政专员，不限男女。在招聘确认表下发后，招聘专员按时招聘了一名男生，经部门直接主管和人力资源部经理签字确认后，正式进入报到期五天。在新人进入公司的第三天，我接到人资部经理给予的任务，老总现在觉得行政部编制已满，对该新人劝退。确实很尴尬！这位男生一共来公司反反复复复试三次，同时各方面的能力不错，他本人也真正对行政类工作感兴趣。最最尴尬的是，我是招聘人，劝退人也是我。没有赔偿、只有抚慰！同时该新人正好第二天早上迟到，以此为由，予以辞退！这的确是欠妥的。
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