解决方案

作者向日小葵 2015-03-17 15:29 515

内容来自 2015-03-17 打卡话题

　　昨天我劝退了一名试用期女员工。因为这名员工快结婚了，为了避免婚后的生育期尴尬，领导让我在她转正前一天做劝退面谈。在劝退过程中，我感觉很尴尬，因为她工作能力也有，工作态度也不错，也愿意留下来，我只能找些自己也不相信的劝退理由，整个谈话过程很是尴尬。
　　虽然最后还是成功的劝退了，但是就这个问题我想请教大家：劝退员工有什么技巧么？如何让被劝退的员工心理痛苦最小化呢？

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我，经历过类似的情况。

1. 这种情况本身就是违法的，沟通起来本身就有困难；

2. 试用期开始做出本人的业绩目标、培训计划及考核指标，谈的时候要拿出试用期不合格的证据。

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2024-09-26 11:11

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为人性格稳重不失活泼，非常热爱人力资源工作，希望能在几年之内熟悉人力资源的各个模块，并把相关的工作做好

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